您好，关于正式工离职是否需要提前一个月的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。
首先，从法律法规的角度来看：
根据我国《劳动法》第三十一条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”这意味着，在一般情况下，如果您打算离职，需要提前三十天以书面形式向用人单位提出辞职申请。这是劳动者解除劳动合同的程序，也是条件之一。
其次，从劳动合同约定的角度来看：
您的劳动合同中可能包含了关于离职提前通知期的具体约定。如果合同中有明确规定，那么您应当按照合同中的约定来执行。如果合同中没有明确规定，那么您应当遵循《劳动法》的相关规定，即提前三十天通知用人单位。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
合同到期不续签：如果您的劳动合同即将到期，且您不打算续签，那么根据《劳动合同法》的规定，您并不需要提前三十天通知用人单位。但是，出于礼貌和避免误解，建议您提前与用人单位沟通，告知您的决定。
协商离职：如果您与用人单位能够就离职时间达成一致，那么您可以不按照三十天的提前通知期来执行。这种情况下，双方应当签订书面协议，明确离职时间和相关事宜。
最后，关于离职的一些建议：
提前准备：无论您打算何时离职，都建议您提前做好准备，包括整理好个人物品、交接好工作等。
书面通知：为了保留证据，建议您以书面形式向用人单位提出辞职申请，并让用人单位签收或确认。
办理退工手续：离职后，您需要办理退工手续，包括转移档案、社会保险、公积金等。请确保用人单位在您离职后及时为您办理这些手续。
综上所述，正式工离职在一般情况下需要提前三十天以书面形式通知用人单位。但是，具体提前通知期可能因劳动合同约定或特殊情况而有所不同。因此，在离职前，建议您仔细阅读劳动合同中的相关条款，并与用人单位进行沟通，以确保离职过程的顺利进行。