法定休假日不包含周末。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定休假日的定义与范围
法定休假日，也称为法定节假日，是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。在我国，这些节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节日的放假时间由国务院正式制定并公布，具有特定的纪念意义和休息价值。法定节假日是劳动者依法享有的带薪休假权利，用人单位不得随意安排工作，且这些假期并不包含周末。
二、周末的性质与安排
周末，即星期六和星期日，是一周工作时间中的常规休息日。它的设置主要基于劳动法律的规定以及普遍的工作制度安排，旨在让劳动者在连续工作几天后有固定的休息时段，以恢复体力、调整状态，为下一周的工作做好准备。周末并不属于法定休假日的范畴，而是劳动者每周应享有的连续休息时间。
三、法定休假日与周末的区别与联系
性质不同：法定节假日是国家法律规定的特定节日，具有明确的纪念意义；而周末则是常规的休息时间，是劳动者每周工作后的自然休息周期。
规定不同：法定节假日的放假时间由国家统一规定，不可更改；而周末的具体安排则可能因用人单位的工作制度而有所不同，如实行轮休制度等。但无论如何，周末都不属于法定休假日。
待遇不同：在法定节假日加班的劳动者，用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班工资；而在周末加班的劳动者，如果能在其他时间安排补休，则不用支付加班工资，如果不能安排补休，则要支付不低于劳动合同约定的工资的200%的加班工资。
四、特殊情况下的处理
虽然法定节假日与周末在大多数情况下是分开的，但在某些特殊情况下，如因调休等安排，它们可能会重合。然而，这种重合只是临时的调整，并不改变两者的本质和规定。在这种情况下，劳动者仍然享有法定节假日的待遇和权利，且这种待遇并不因周末的重合而减少或改变。
综上所述，法定休假日与周末是两个不同的概念，它们在性质、规定以及劳动者待遇上均存在显著差异。法定休假日不包含周末，这是由国家法律明确规定的。如有更多关于劳动工伤方面的疑问，欢迎直接向我咨询。