您好，关于您提出的“工伤标准下伤残和误工是否可以同时赔”的问题，这确实是一个涉及法律关系和赔偿原则的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、可以同时获得赔偿的情况
工伤与第三方侵权竞合：
- 当工伤事故是由第三方的侵权行为导致时（例如，职工在上班途中遭遇交通事故并被认定为工伤），您不仅可以依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇（这包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等，其中也间接涉及了因工伤导致的误工损失补偿，但通常以停工留薪期工资的形式体现），同时，您还有权依据《中华人民共和国民法典》等民事法律向侵权第三方主张人身损害赔偿。
- 在这种情况下，对于实际发生的费用，如医疗费，部分地区会遵循“填平原则”，即不支持重复赔偿。但对于工伤的一次性伤残补助金和人身损害的伤残赔偿金等，由于它们基于不同的法律关系和赔偿原则，通常是可以分别获得的。误工费方面，如果工伤导致的停工留薪期工资与第三方侵权导致的误工损失在时间上不重叠或计算方式不同，也有可能分别获得补偿，但具体需根据当地法律和司法实践来判断。
不同伤害情形导致的多重伤残：
- 如果您在工作中先后遭受了不同的伤害，且每次伤害都独立符合获得相应赔偿的条件（例如，一次工伤事故后获得工伤赔偿，之后又因其他非工伤原因导致新的伤残并符合伤残赔偿条件），那么您有权分别享受工伤赔偿和伤残赔偿。
二、不可以同时获得赔偿的情况
- 如果您所指的“伤残赔偿”实际上是工伤赔偿体系内的伤残待遇部分（如一次性伤残补助金、伤残津贴等），那么这些都属于工伤赔偿的范畴，并不是与工伤赔偿并列享受的额外项目。在这种情况下，您因工伤导致的伤残将根据伤残等级，按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤伤残待遇，而无需也无法再额外获得所谓的“伤残赔偿”。
三、法律关系与赔偿基础的进一步说明
- 工伤赔偿：这是基于您与用人单位之间的劳动关系，因发生工伤事故而由工伤保险或用人单位给予的赔偿。它涵盖了医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等多个方面。
- 伤残赔偿：这通常在涉及第三方责任的情况下出现，如交通事故或其他人身伤害事故。当第三方的侵权行为导致您受伤并构成伤残时，您有权向第三方主张侵权损害赔偿，其中包括伤残赔偿金。
总结与建议：
工伤赔偿和伤残赔偿在一定条件下是可以同时享受的，但具体能否同时主张需根据伤害情形、法律关系及法律规定来综合判断。在实际操作中，由于法律条文可能因地区和时间而有所变化，且司法实践中的具体处理方式也可能存在差异，因此我建议您咨询专业律师以获取针对您个人情况的具体法律意见和指导。这样不仅能确保您的权益得到充分保障，还能避免因对法律理解不准确而导致的不必要的纠纷和损失。