兼职试用期是应当有工资的，且用人单位不得与兼职劳动者约定试用期。以下从法律层面为你详细分析：
非全日制用工与试用期规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十条，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。兼职工作通常被视为非全日制用工，因此，用人单位与兼职劳动者之间不得设定试用期。任何关于试用期的约定，在法律上均属无效。
工资支付义务
- 尽管兼职工作不得约定试用期，但一旦劳动者与用人单位建立了劳动关系并付出了劳动，无论是否处于所谓的“试用期”，用人单位都有义务支付相应的报酬。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动报酬支付的基本原则，即劳动者提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
工资标准与支付周期
- 对于非全日制用工，其小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这确保了兼职人员能够及时获得不低于最低标准的劳动报酬，即使是在所谓的“试用期”内。
维权途径
- 如果用人单位拒绝支付兼职人员在所谓“试用期”内的工资，劳动者可以积极收集工作证据，如工作记录、沟通记录、工时记录等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系且付出了劳动。
- 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
- 若投诉无果，劳动者还可以通过民事诉讼的方式，向法院提起诉讼，要求用人单位履行支付工资的义务。
举例说明：假设小张在一家公司兼职，双方口头约定了试用期一个月，但试用期结束后公司以各种理由拒绝支付试用期内的工资。小张可以收集自己在这一个月内的工作记录、与公司的沟通记录等证据，向当地劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求公司支付试用期内的工资。
法律建议：作为兼职劳动者，在应聘时应主动询问并明确要求将相关条款写入劳动合同或协议中，特别是关于工资支付、工作时间、工作内容等关键条款。同时，保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果遇到用人单位拒付工资的情况，不要害怕，积极运用法律武器维护自己的权益。
综上所述，兼职试用期是应当有工资的，且用人单位必须遵守相关法律法规，确保及时、足额地支付劳动者的劳动报酬。如果遭遇拒付工资的情况，劳动者应依法维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。