关于您提出的“劳动合同工资标准写最低工资是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、合法性分析
基本法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的重要法律基础。
合同约定与实际支付：
- 劳动合同中约定基本工资为最低工资标准，在法律上并不直接构成违法，但关键在于用人单位实际支付给劳动者的工资总额（包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等）是否不低于当地最低工资标准。
- 如果用人单位以基本工资为最低工资标准为由，通过不合理的绩效考核、随意克扣工资等手段，导致劳动者实际到手工资低于当地最低工资标准，则构成违法行为。
二、潜在风险与问题
加班费计算争议：
- 若劳动合同未明确正常工作时间的具体工资数额，仅以最低工资标准作为基数计算加班费，可能在发生争议时损害劳动者的合法权益。劳动者有权要求按照实际工资作为基数计算加班费。
经济补偿金计算争议：
- 在解除劳动合同需支付经济补偿的情形下，经济补偿的计算标准是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若合同仅约定最低工资，可能导致在计算平均工资时产生争议，影响劳动者的经济补偿权益。
影响劳动者其他权益：
- 在贷款、申请信用卡、申请公租房等场合，相关机构可能会参考劳动合同上的工资数额来评估申请人的还款能力或收入水平。若合同仅显示最低工资，可能对劳动者的这些权益造成不利影响。
信息不透明问题：
- 如果劳动合同中仅约定最低工资，而未明确其他如奖金、津贴等收入构成，可能导致劳动者对自己的总收入缺乏清晰了解，进而影响其权益保护。
三、建议与措施
明确约定工资条款：
- 为避免上述风险和问题，建议在劳动合同中明确约定工资数额、工资构成（包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等）、发放时间等内容。这样既能保障劳动者的权益，也能减少潜在的劳动纠纷。
补充书面约定：
- 如果劳动合同中已约定最低工资，但实际支付工资高于该标准，劳动者可以要求用人单位以书面形式补充约定实际工资标准，以确保自己的权益得到明确保障。
保留证据：
- 劳动者应妥善保管工资条、银行工资流水等能证明实际工资收入的证据，以备不时之需。这些证据在发生劳动纠纷时将起到至关重要的作用。
寻求专业帮助：
- 在签订劳动合同前，劳动者可以咨询专业律师或劳动法律顾问，确保合同条款的合法性和合理性，以保护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同中工资标准写最低工资并不直接构成违法，但需确保劳动者实际到手工资不低于当地最低工资标准，并综合考虑劳动者的实际工作表现、经验、职位以及合同中的其他薪酬条款。为避免潜在风险和问题，建议劳动者与用人单位在签订劳动合同时明确约定详细的工资条款。