当用人单位未与劳动者签订劳动合同，而劳动者又发生了工伤事件时，其赔偿流程与标准需依据《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规来综合处理。以下是一个详细、清晰的解答流程：

一、确认劳动关系

尽管未签订劳动合同，但不影响事实劳动关系的认定。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，您可以通过以下证据来证明劳动关系的存在：

• 工资支付记录：如银行流水，显示用人单位定期向您支付工资。
• 工作证/服务证：由用人单位发放，证明您在其单位工作。
• 考勤记录：记录您的工作出勤情况。
• 同事证言：其他同事的书面或口头证言，证明您与用人单位存在劳动关系。
• 单位盖章的文件或邮件：如工作安排、通知等，显示用人单位对您的管理。

若用人单位否认劳动关系，您可向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系存在。

二、申请工伤认定

在确认劳动关系后，您需在自事故伤害发生之日起1年内，由用人单位或您本人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备以下材料：

• 医疗诊断证明：由医疗机构出具，证明您的伤情。
• 事故经过说明：详细描述事故发生的时间、地点、原因及经过，并附上证人信息。
• 劳动关系证明材料：如仲裁裁决书，证明您与用人单位存在劳动关系。

社保部门将在60日内作出认定决定。若您对结果不服，可提起行政复议或诉讼。

三、劳动能力鉴定

经治疗伤情稳定后，您需向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级（1-10级）。伤残等级将直接影响您的工伤赔偿金额。

四、计算赔偿项目

赔偿项目主要包括两部分：一是未签劳动合同的额外补偿，二是工伤赔偿标准。

（一）未签劳动合同的额外补偿

• 双倍工资差额：用人单位自用工次月起至满1年未签合同，需支付双倍工资差额（最多11个月）。例如，若您月工资为5000元，则可主张55,000元的双倍工资差额。
• 违法解除赔偿金（若涉及辞退）：若单位非法解除劳动合同，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（工作每满1年支付2个月工资）。

（二）工伤赔偿标准

工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金等。具体计算方式如下：

• 医疗费：实际支出票据金额，包括康复费用。
• 停工留薪期工资：原工资×停工月数（不超过12个月），由医疗机构出具休假证明。
• 护理费：当地护工标准×护理天数，需评定护理依赖程度。
• 一次性伤残补助金：本人工资×对应月数（7-27个月），按伤残等级确定。
• 一次性医疗补助金和一次性就业补助金：统筹地区上年度职工月平均工资×月数，解除劳动关系时支付。其中，一次性就业补助金由单位支付，标准因地区而异。

注：本人工资指伤前12个月平均月缴费工资，低于社平工资60%的按60%计算。

五、维权途径

若您与用人单位在赔偿问题上存在争议，可通过以下途径维权：

• 协商调解：优先与用人单位协商，或通过工会介入调解。
• 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可同时主张未签合同的双倍工资差额和工伤赔偿。
• 诉讼程序：对仲裁结果不满，可在15日内向法院提起诉讼。

六、注意事项

• 保留证据：所有医疗记录、沟通记录、工资条等均需妥善保存，以备维权时使用。
• 法律援助：若您经济困难，可申请法律援助机构提供免费律师服务。
• 时效风险：工伤认定和劳动仲裁均有严格时限，逾期可能丧失权利。

示例：假设您在某工厂工作8个月未签合同，因工受伤被鉴定为9级伤残。您可主张：

• 双倍工资差额：4个月×5000元=20,000元
• 工伤赔偿：一次性伤残补助金（9个月×5000元）+停工留薪期工资+其他费用，总计约10万元（具体金额需根据实际情况计算）。

希望以上解答能对您有所帮助。若您在维权过程中遇到任何问题，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议。