降薪异议书应当发送给用人单位的人力资源部门或直接发送给具有决策权的上级领导，同时建议保留一份副本作为个人记录。以下是对此问题的详细分析：

一、发送对象的选择

1. 人力资源部门：人力资源部门是用人单位中负责处理员工薪酬、福利、劳动关系等事务的专门部门。将降薪异议书发送给人力资源部门，可以确保你的异议得到专业、正式的处理。他们通常会负责收集、整理员工的意见，并与相关部门进行沟通协调。

2. 具有决策权的上级领导：如果你的降薪决定是由某个特定的上级领导做出的，或者你认为直接与该领导沟通更为有效，那么你也可以将降薪异议书发送给这位领导。这样做可以确保你的异议直接传达给决策者，加快问题的解决进程。

二、发送降薪异议书的目的

发送降薪异议书的主要目的是表达你对降薪决定的不满和异议，并要求用人单位重新考虑或撤销这一决定。在异议书中，你可以详细阐述降薪对你生活、工作等方面的影响，以及你认为降薪决定不合理的原因。

三、发送降薪异议书的注意事项

1. 书面形式：为了确保异议的正式性和有效性，建议采用书面形式发送降薪异议书。这可以是纸质信件、电子邮件或用人单位内部系统中的正式文件。

2. 明确表达：在异议书中，要清晰、明确地表达你的异议和诉求。避免使用模糊、含糊不清的语言，以免产生误解或歧义。

3. 保留副本：在发送降薪异议书后，建议保留一份副本作为个人记录。这样，在后续的处理过程中，你可以随时查阅和参考自己的异议内容，确保自己的权益得到保障。

四、后续行动建议

1. 等待回复：在发送降薪异议书后，耐心等待用人单位的回复。他们可能会与你进行进一步的沟通或协商，以寻求解决方案。

2. 寻求法律援助：如果用人单位对你的异议置之不理或拒绝撤销降薪决定，你可以考虑寻求法律援助。咨询专业律师（比如我，擅长处理劳动工伤领域的法律问题，有问题可以直接向我咨询），了解你的权益和可行的法律途径。

3. 考虑劳动仲裁或诉讼：在必要时，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

示例降薪异议书框架：

降薪异议书

致[用人单位名称]人力资源部门/上级领导：

本人[你的姓名]，就近期收到的降薪通知提出异议。本人认为，此次降薪决定缺乏合理依据，且对本人的生活和工作产生了严重影响。具体异议如下：

1. [阐述降薪决定的不合理性，如未与本人协商、未说明降薪原因等]；
2. [说明降薪对本人生活、工作等方面的影响]；
3. [提出本人的诉求，如撤销降薪决定、恢复原薪酬等]。

恳请贵部门/领导重新考虑本人的异议，并尽快给予回复。本人保留进一步采取法律措施维护自身权益的权利。

此致 敬礼！

[你的姓名] [日期]

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。