“驳回申请人仲裁请求”意味着在劳动仲裁程序中，仲裁庭经过审理后，认为申请人提出的某些或全部仲裁请求缺乏事实依据、法律依据，或者不符合合同约定，因此决定不支持这些请求。以下是对这一表述的详细解释及其实际应用分析：

一、定义与含义

在劳动仲裁中，当申请人因与用人单位之间的劳动争议向仲裁机构提出多项仲裁请求时，仲裁庭会进行逐一审查。对于获得支持的请求，仲裁庭会在裁决书中具体列明裁决内容；而对于未获得支持的一项或多项请求，则会统一表述为“驳回申请人的其他仲裁请求”。这表示，除了已明确支持的请求外，申请人的其他请求因各种原因未被仲裁庭采纳。

二、驳回请求的原因

申请人的部分仲裁请求被驳回，通常基于以下几个主要原因：

1. 证据不足：申请人未能提供充分有效的证据来支持其主张，导致仲裁庭无法认定相关事实。例如，申请人主张用人单位拖欠工资，但未能提供工资条、考勤记录等证据。
2. 缺乏法律依据：申请人的请求没有明确的法律依据或与法律规定相悖。例如，申请人要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，但已超过法定时效。
3. 超过时效：如劳动纠纷中的仲裁请求超过了法定的仲裁时效，且无中止、中断、延长理由。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
4. 合同约定不符：申请人的请求与双方劳动合同的约定不一致，或未满足合同约定的条件。例如，合同中明确约定了加班费的计算方式，但申请人主张的加班费计算方式与合同不符。

三、举例说明

以一起劳动纠纷为例，员工向用人单位提出三项仲裁请求：支付拖欠的工资、支付经济补偿金以及支付未签订劳动合同的双倍工资。经过审理，仲裁庭认为用人单位确实拖欠工资并应支付，同时根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支持了经济补偿金的请求。然而，对于员工要求支付未签订劳动合同双倍工资的请求，由于已超过法定时效，仲裁庭决定不予支持。因此，在仲裁裁决书中，会明确列出支持的部分请求，并用“驳回申请人的其他仲裁请求”来表述对双倍工资请求的不予支持。

四、法律后果与应对建议

1. 法律后果：仲裁裁决书中将明确列明获得支持的仲裁请求事项及具体裁决内容，同时对于未获支持的请求事项表述为“驳回申请人的其他（或全部）仲裁请求”。这意味着，申请人需要按照裁决书中支持的部分来履行相关义务或享受相关权益，而被驳回的部分则无法获得法律支持。
2. 应对建议：
   • 收集证据：在提出仲裁请求前，确保收集到充分有效的证据来支持自己的主张。
   • 了解法律：熟悉相关法律法规，确保自己的请求具有法律依据。
   • 及时申请：注意仲裁时效，确保在法定期间内提出仲裁申请。
   • 寻求专业帮助：如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以提高请求获得支持的可能性。

综上所述，“驳回申请人的仲裁请求”是劳动仲裁裁决书中的一项重要表述，它体现了仲裁庭对申请人各项请求的处理结果和仲裁裁决的确定性与权威性。当事人在参与劳动仲裁程序时，应充分了解这一表述的含义和可能的原因，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。