同时与公司签订劳务合同又与劳务派遣单位签订劳务派遣合同，确实涉及多重法律风险，以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同效力风险：

   • 风险描述：若你与公司签订的劳务合同与劳务派遣合同在内容上存在冲突或矛盾，比如工作期限、工作内容、劳动报酬等关键条款不一致，可能导致其中一份或两份合同的部分或全部条款被认定为无效或无法履行。此外，如果劳务派遣单位未依法取得劳务派遣行政许可或注册资本未达到法定标准，其与你签订的劳务派遣合同也可能被认定无效。
   • 法律建议：在签订两份合同前，务必仔细审查合同条款，确保内容一致且不违反法律法规。同时，要求劳务派遣单位提供其合法经营资格和足够注册资本的证明文件。

2. 劳动权益保障风险：

   • 风险描述：由于你同时与公司存在劳务关系，又与劳务派遣单位存在劳动关系，可能导致在劳动权益保障方面出现真空或重叠。例如，在工伤认定、社会保险缴纳、劳动报酬支付等方面，可能因合同关系复杂而难以确定责任主体。
   • 法律建议：明确两份合同中各自的权利义务关系，特别是关于劳动权益保障方面的条款。建议与公司及劳务派遣单位协商，确保在工伤、社保、劳动报酬等方面有明确的责任划分和保障措施。

3. 连带责任风险：

   • 风险描述：若劳务派遣单位未依法支付你工资、未缴纳社会保险等，根据法律规定，用工单位（即你所在的公司）可能需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。这可能导致你所在的公司面临法律纠纷和赔偿责任。
   • 法律建议：建议你所在的公司选择信誉良好、管理规范的劳务派遣单位合作，并在合同中明确双方的权利义务和责任分担机制。同时，你所在的公司应加强对劳务派遣单位履行合同的监督和管理，确保你的劳动权益得到保障。

4. 同工同酬风险：

   • 风险描述：作为被派遣劳动者，你享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。若劳务派遣单位或你所在的公司未按照此规定操作，可能引发法律纠纷和赔偿责任。
   • 法律建议：确保你的劳动报酬与用工单位同类岗位的劳动者相同，并在合同中明确约定劳动报酬的标准和支付方式。若发现存在同工不同酬的情况，应及时向劳务派遣单位或你所在的公司提出异议，并寻求法律途径维护自己的权益。

5. 合同解除与终止风险：

   • 风险描述：由于你同时与公司存在劳务关系，又与劳务派遣单位存在劳动关系，合同解除与终止时可能涉及更复杂的法律程序和责任划分。例如，若你与公司或劳务派遣单位中的一方解除合同，可能影响另一份合同的履行。
   • 法律建议：在签订两份合同时，应明确约定合同解除与终止的条件和程序，以及解除或终止合同后各自的责任和义务。同时，建议你在解除或终止合同时，及时与另一方沟通协商，确保合同解除或终止的顺利进行。

在处理此类复杂法律关系时，建议你务必谨慎对待，并寻求专业法律人士的帮助以确保自己的合法权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。