试用期被辞退，员工是有权获得工资的，且工资应当立即结清。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款适用于所有劳动者，包括试用期员工。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期员工的工资水平不会过低。
《工资支付暂行规定》第九条：明确指出劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定直接回应了您关于试用期被辞退后工资支付时间的疑问。
二、工资计算与支付
工资计算：试用期被辞退员工的工资，通常按照实际工作天数来计算。具体方法为：月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天），再乘以实际出勤天数。这样的计算方式确保了员工能够根据其实际付出的劳动获得应有的报酬。
支付时间：根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，无论试用期长短，只要员工被辞退，用人单位都应立即结算并支付工资。
三、特殊情况下的赔偿
如果用人单位辞退试用期员工属于违法解除劳动合同的情形（如无正当理由辞退），除应正常支付工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，对于不满六个月的员工，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。这一规定为试用期员工提供了额外的法律保护。
四、维权途径
若用人单位拒绝支付试用期工资或未按法律规定进行赔偿，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照约定支付工资或赔偿。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
申请劳动仲裁：若上述途径均无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己获取劳动报酬和赔偿的权益。
总结与建议：试用期被辞退后，您有权获得已工作期间的工资，且工资应当立即结清。如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，您可以通过协商、投诉或申请仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。