退休工龄差一年，对于同级副教授而言，确实可能产生一定影响，但具体影响程度需结合多种因素综合判断。以下从几个关键角度为您详细分析：

1. 养老金待遇

• 基本养老金计算：根据我国养老金计算办法，基本养老金通常与个人缴费年限（即工龄）、缴费基数以及当地社会平均工资等因素挂钩。工龄越长，基本养老金的计发比例通常越高。因此，工龄差一年，可能导致基本养老金的计发比例略有差异，进而影响最终领取的养老金数额。
• 个人账户养老金：除了基本养老金外，个人账户养老金也是退休待遇的重要组成部分。个人账户养老金的多少取决于个人缴费的累计金额和计发月数。工龄差一年，可能意味着个人缴费的累计金额略有不同（假设缴费基数不变），从而影响个人账户养老金的数额。但这一影响相对较小，因为个人账户养老金的计发还受到计发月数的影响。

2. 退休后其他福利待遇

• 医疗保险：工龄可能影响退休后医疗保险的待遇。一些地区规定，工龄达到一定年限的退休人员，可以享受更全面的医疗保险待遇，如更高的报销比例、更广泛的报销范围等。工龄差一年，可能影响医疗保险待遇的享受程度。
• 住房补贴、取暖补贴等：部分单位或地区在退休后还会提供住房补贴、取暖补贴等福利待遇。这些待遇的发放标准可能与工龄挂钩。工龄差一年，可能导致这些福利待遇的发放标准有所不同。

3. 职称评定与晋升

• 虽然退休后不再涉及职称评定与晋升，但工龄在职称评定与晋升过程中是一个重要的考量因素。对于在职的副教授而言，工龄越长，通常意味着教学经验、科研成果等更加丰富，更有可能获得更高的职称评定或晋升机会。然而，这一影响在退休后已不再适用。

4. 特殊政策与规定

• 不同地区、不同单位可能存在特殊政策与规定。例如，一些地区或单位可能对工龄较长的退休人员提供额外的奖励或补贴。工龄差一年，可能因这些特殊政策与规定而产生不同的待遇。

建议与总结

• 建议：如果您或您身边的同级副教授即将退休，且工龄存在差异，建议提前了解当地或单位的具体政策与规定，以便更好地规划退休生活。同时，也可以咨询相关部门或专业人士，以获取更准确的退休待遇信息。
• 总结：退休工龄差一年，对于同级副教授而言，可能产生一定影响，主要体现在养老金待遇、退休后其他福利待遇以及可能的特殊政策与规定方面。然而，具体影响程度需结合多种因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。