侮辱性调岗降薪是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法调岗降薪的条件

1. 协商一致：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬待遇。双方需签订书面协议，明确变更事项，此行为合法。例如，企业因业务调整，与员工协商后，将其从销售岗位调至市场岗位，同时薪资根据新岗位的市场水平进行了合理调整，且双方签订了书面变更协议，这种情况下的调岗降薪是合法的。
2. 法定情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，其中涉及调岗相关的是“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，在此种情况下，用人单位进行调岗降薪有一定法律依据，但需确保有充分证据支持劳动者的不胜任情况，且调岗后的工资标准合理。另外，“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”的情况，也可能涉及到调岗降薪问题，不过同样要遵循相应规定。比如，企业因经营战略调整，原部门撤销，与员工协商调岗无果后，在符合法定程序的情况下进行调岗降薪。

二、侮辱性调岗降薪的违法性

1. 无理由或报复性调岗降薪：用人单位若无正当理由或出于报复目的对劳动者进行调岗降薪，属于擅自变更劳动合同行为，损害劳动者权益，构成违法。侮辱性调岗降薪往往带有明显的报复性或不合理性，例如，员工因对上级的某些决策提出合理质疑，上级便以“工作态度不积极”等莫须有的理由，将员工从重要的技术岗位调至清洁岗位，并大幅降低薪资，这种行为就是违法的。
2. 未遵循法定程序：即使存在调岗降薪的法定情形，用人单位也需遵循法定程序，如与劳动者协商、提前通知等（特定情况可额外支付一个月工资）。若未遵循这些程序，直接调岗降薪，同样构成违法。比如，企业未与员工协商，也未提前通知，就直接将员工调岗降薪，这种行为是不合法的。

三、劳动者权益保护措施

面对不合法的侮辱性调岗降薪行为，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，要求恢复原工作岗位和工资待遇。在沟通时，劳动者可以明确指出调岗降薪的不合理性，以及这种行为对自己造成的损害，争取通过协商解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，寻求行政干预和保护。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位改正违法行为，维护劳动者的合法权益。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若上述途径均无法解决问题，劳动者可依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在申请过程中，需提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以证明用人单位的违法行为。例如，劳动者可以提供调岗通知、薪资调整通知等文件，以及与上级或人事部门的沟通记录，证明调岗降薪的违法性。

总结与建议：调岗降薪是劳动关系中的敏感问题，用人单位在调整劳动者工作岗位和薪资待遇时，应严格遵循法律规定，确保调整的合法性和合理性。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，在面对不合法的侮辱性调岗降薪行为时，积极采取措施维护自己的合法权益。建议双方在签订劳动合同时，明确约定调岗降薪的条件和程序，以减少潜在的纠纷和风险。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。