外出劳务一般算作工龄，但具体是否计入以及如何计算，需根据外出劳务的性质和具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、外出劳务的性质对工龄计算的影响
单位外派劳务：
- 如果员工是被单位外派到其他地区或国家进行劳务工作，且这种外派是单位业务的一部分，那么这段时间通常会被视为连续工龄的一部分。因为员工在此期间仍然与原单位保持着劳动关系，享受着单位提供的各项福利待遇，且其工作是为了单位的利益而进行的。
个人自行外出劳务：
- 如果员工是自行外出寻找劳务机会，并未与原单位解除劳动关系，但原单位也未支付其外出期间的工资或福利，那么这段时间的工龄计算可能会存在争议。一般来说，如果员工能够证明其外出期间仍然与原单位保持着某种形式的联系（如定期报告工作情况、接受单位管理等），且外出是为了单位的潜在利益或业务拓展，那么有可能被认定为连续工龄。但这种情况下的认定往往比较复杂，需要具体证据支持。
- 如果员工外出劳务期间与原单位完全解除了劳动关系，那么这段时间自然不会被计入原单位的工龄。但员工在新单位的工作时间，如果符合相关规定，可以开始计算新的工龄。
二、相关法律法规及政策依据
- 《中华人民共和国劳动法》及相关规定中，对于工龄的计算有明确的原则性规定，即工龄是指劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。对于外出劳务的工龄计算，虽然法律没有直接规定，但可以根据这一原则进行推断。
- 具体政策：不同地区、不同行业可能对于外出劳务的工龄计算有具体的政策规定。例如，一些地区可能对于外派劳务人员的工龄计算有特别的优惠或规定，需要查阅当地的具体政策文件。
三、实际操作中的建议
保留证据：
- 无论是单位外派还是个人自行外出劳务，都建议员工保留好相关证据，如外派通知、劳务合同、工资单、社保缴纳记录等。这些证据在后续工龄计算争议中可能起到关键作用。
咨询单位或相关部门：
- 对于不确定的情况，建议员工首先咨询原单位的人事部门或相关部门，了解单位对于外出劳务工龄计算的具体规定。如果单位无法给出明确答复，还可以咨询当地的劳动保障部门或劳动争议仲裁机构。
法律途径：
- 如果员工与单位在工龄计算问题上存在争议，且无法通过协商解决，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结来说，外出劳务是否算作工龄，需根据外出劳务的性质、与原单位的关系以及具体法律法规和政策来判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。