公司突然扣绩效工资是否合法，主要取决于绩效考核制度的合法性、明确性，扣除比例的合理性，以及扣除后工资是否低于最低工资标准等多个因素。以下是对此问题的详细分析：

合法情况

1. 绩效考核制度合法且明确

   • 劳动合同或规章制度有明确约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资的考核标准、发放方式及扣减情形，并且这些规定经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），同时已向员工公示或告知，那么公司在员工绩效不达标时扣减绩效工资通常是合法的。例如，公司规定员工月度绩效评分低于60分时，将扣减当月绩效工资的20%，且这一规定已明确写入劳动合同或规章制度，并向员工进行了公示，那么这种扣减就是合法的。
   • 考核指标具体、程序合法：绩效考核制度内容应具体、清晰，考核程序应公正、合理，避免主观随意性大或模糊不清的指标。如果考核指标明确，如销售额、客户满意度等，且考核过程公开透明，那么扣减绩效工资的行为就更具有合法性。

2. 经济损失赔偿合法

   • 当员工因故意或重大过失给公司造成经济损失时，公司可按照劳动合同约定要求其赔偿。但赔偿的扣除需符合《工资支付暂行规定》，即每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如，员工因疏忽导致公司货物损坏，公司根据损失情况要求员工赔偿，且赔偿金额在合法范围内，那么这种扣减绩效工资的行为也是合法的。

不合法情况

1. 绩效考核制度不合法或不明确

   • 如果绩效考核制度本身不合法，未经过民主程序制定，或考核标准模糊不清、随意变更，或未提前向员工公示告知，那么以绩效考核为由扣除工资是违法的。例如，公司突然更改绩效考核标准，且未提前告知员工，导致员工绩效评分不达标而被扣减工资，这种行为就是违法的。

2. 无正当理由随意扣减

   • 公司无正当理由随意扣减员工的绩效工资，或以绩效之名行克扣工资之实（如为惩罚员工、强迫离职等恶意扣减），均属违法行为。例如，公司因员工未参加非工作时间的团建活动而扣减绩效工资，这种行为就是违法的。

3. 扣除后工资低于最低工资标准

   • 即使绩效考核制度合法，但如果扣除绩效工资后员工的实际工资低于当地最低工资标准，这种扣除也是违法的。最低工资标准是保障员工基本生活的法定底线，公司不得违反。例如，员工原本工资为当地最低工资标准，公司因绩效不达标扣减绩效工资后，员工工资低于最低工资标准，这种行为就是违法的。

员工权益维护途径

1. 与用人单位协商解决：员工首先应与用人单位沟通协商，了解扣减绩效工资的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。通过沟通协商，往往可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。

2. 向劳动行政部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动行政部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。劳动行政部门会依法进行调查处理，维护员工的合法权益。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如问题仍无法解决，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，或在必要时向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自身合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，员工需要提供充分的证据来证明公司的扣减行为违法。

综上所述，公司扣绩效工资是否合法需综合考虑多个因素。员工在面临此类问题时，应充分了解自己的权益和维权途径，并在必要时寻求我的法律帮助以确保自身权益不受侵害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。