入职时填写空白合同，该合同在法律上的效力需分情况讨论，但总体而言，存在较大法律风险，可能被认定为无效或部分无效。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同效力的一般原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。这些条款是劳动合同生效的基本条件，缺少任何一项都可能影响合同的效力。
二、空白合同的法律风险
合同内容未明确，易引发纠纷：
- 空白合同在签订时，关键条款如工作内容、工作地点、劳动报酬等可能未填写或填写不完整。这导致合同双方在履行过程中容易就这些关键条款产生争议，因为双方可能对合同内容有不同的理解和解释。
可能被认定为无效合同：
- 如果空白合同在签订后，用人单位或劳动者未就关键条款进行补充或确认，且这些条款对合同的履行至关重要，那么该合同可能因缺乏必要条款而被认定为无效。此外，如果用人单位利用空白合同欺诈劳动者，如故意隐瞒重要信息或提供虚假信息，该合同也可能因欺诈而被撤销。
劳动者权益难以保障：
- 在空白合同的情况下，劳动者的权益往往难以得到充分保障。因为合同内容不明确，劳动者在维权时可能面临举证困难的问题。例如，如果用人单位未按照约定支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者可能难以证明用人单位的违约行为。
三、特殊情况下的合同效力
双方事后补充完善合同：
- 如果双方在签订空白合同后，就关键条款进行了补充和完善，并达成了共识，那么该合同在补充完善后可能具有法律效力。但这种情况需要双方有明确的补充协议或书面确认，以证明双方对合同内容的认可。
劳动者已实际履行合同义务：
- 在某些情况下，即使合同存在空白或不明确之处，但如果劳动者已经实际履行了合同义务（如提供了劳动），且用人单位也接受了劳动者的劳动成果，那么该合同可能因实际履行而被视为有效。但这种情况需要具体分析，且劳动者在维权时仍可能面临一定的困难。
四、法律建议
拒绝签订空白合同：
- 作为劳动者，在入职时应坚决拒绝签订空白合同。要求用人单位提供完整、明确的合同条款，并仔细阅读合同内容后再签字确认。
保留相关证据：
- 如果因特殊原因不得不签订空白合同，劳动者应尽可能保留与用人单位沟通、协商的证据（如聊天记录、邮件等），以便在后续发生纠纷时能够证明自己的权益。
及时寻求法律帮助：
- 如果劳动者在签订空白合同后发现自己的权益受到侵害，应及时向用人单位提出异议，并寻求法律帮助。可以咨询专业律师或向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
总之，入职时填写空白合同存在较大的法律风险，可能被认定为无效或部分无效。作为劳动者，应坚决拒绝签订此类合同，并保留相关证据以备不时之需。如果遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。