结论：试用期自离没工资的说法不合理，劳动者在试用期内自离仍有权获得已付出劳动的工资报酬。若用人单位拒付，劳动者可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径维权。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动即应获得报酬，这是劳动者的基本权利。试用期是劳动关系的一个阶段，劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。因此，试用期自离没工资的说法缺乏法律依据，是不合理的。

二、维权途径

1. 与用人单位协商

   • 具体做法：劳动者可以冷静地与用人单位人事部门或上级沟通，说明离职原因及要求支付工资的合理性。在沟通过程中，应保留聊天记录、通话录音等作为证据，以备后续维权之需。
   • 示例表达：劳动者可以通过书面邮件或正式聊天信息的方式，明确提出工资诉求，并附上具体金额和计算依据，以便用人单位能够清晰了解劳动者的诉求。

2. 保留关键证据

   • 重要性：证据是维权的关键，用于证明劳动关系及拖欠工资事实。劳动者应确保所保留的证据真实、完整，并按时间顺序整理保存。
   • 证据类型：包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、电话录音等。这些证据将有助于劳动者在后续维权过程中证明自己的权益。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情况：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）投诉。
   • 所需材料：携带上述证据材料，详细陈述投诉事项，包括用人单位的名称、地址、拖欠工资的具体情况等。
   • 处理流程：劳动监察部门将调查用人单位，查实后责令限期支付工资；若逾期不付，可能加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：若投诉未解决问题或对处理结果不满，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请材料：包括仲裁申请书（写明双方信息、仲裁请求、事实和理由）、证据材料等。
   • 仲裁流程：提交申请后等待受理，参加庭审，进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭将在规定时间内作出裁决。

5. 向法院提起诉讼

   • 适用情况：若对仲裁裁决不服（除终局裁决外），或在法定期限内用人单位未起诉又不履行仲裁裁决时，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：准备起诉状及相关证据材料，提交法院。法院受理后安排开庭审理，根据审理情况作出判决。若用人单位不履行判决，劳动者可申请强制执行。

三、建议与总结

在整个维权过程中，劳动者应保持冷静理性，遵循法律程序。同时，建议未来就业时谨慎选择用人单位，了解清楚劳动合同条款和劳动法规，以更好地保护自己的合法权益。若遇到试用期自离没工资的情况，劳动者应积极采取上述维权途径，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。