国企招工签3年劳动合同并不直接等同于长期工，而是属于固定期限劳动合同员工。以下是对此问题的详细分析：

1. 长期合同工的法律定义：

   • 长期合同工在法律上通常对应无固定期限劳动合同的员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的订立条件较为严格，包括劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，以及连续订立二次固定期限劳动合同后劳动者没有严重违反规章制度等特定情形且续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同。

2. 三年劳动合同的性质：

   • 国企与员工签订的三年劳动合同明确约定了合同的起始和终止时间为三年，这属于固定期限劳动合同。固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同在合同期限和稳定性上存在显著差异。固定期限劳动合同到期后，双方需重新协商是否续签，而无固定期限劳动合同则没有固定的终止时间，除非出现法定解除或终止的情形。

3. 三年劳动合同员工的权益：

   • 虽然三年劳动合同的员工不属于长期合同工，但他们在合同期限内享有完整的劳动权益和保障。这包括但不限于劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等。同时，他们也有权在合同到期后与用人单位协商续签劳动合同，以继续维持劳动关系。

4. 实际执行中的情况：

   • 在实际执行中，许多国企员工在连续签订多次固定期限合同后，往往会依据公司政策或惯例转为无固定期限合同，从而获得更稳定的职业保障。然而，这并不意味着所有签订三年劳动合同的国企员工都会自动转为长期合同工，这取决于公司的具体政策、员工的个人表现以及双方的协商结果。

建议：

• 对于签订三年劳动合同的国企员工来说，如果希望获得更稳定的职业保障，可以积极了解公司的政策，并在合同到期前与用人单位协商续签无固定期限劳动合同的可能性。
• 同时，员工也应关注自己的合同条款和权益保障情况，确保自己的合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。