给公司造成损失是否违法，需根据具体情况判断，可能涉及民事、行政及刑事责任。以下从不同角度为您详细分析：

一、民事责任

1. 赔偿经济损失

   • 法律依据：依据《工资支付暂行规定》第十六条，若员工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿。赔偿额可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 实例说明：如员工小张因操作失误导致公司10万元货物损坏，且劳动合同中有相关赔偿条款，则公司可按月从其工资中最多扣除20%作为赔偿。

2. 承担违约责任

   • 法律依据：若员工与公司签订的劳动合同、保密协议等包含违约条款，且员工行为符合违约情形，则需按协议承担违约责任，如支付违约金。
   • 实例说明：如小李违反保密协议，泄露公司商业秘密并造成损失，公司可根据协议要求小李支付约定的违约金。

二、行政责任

1. 行政处罚
   • 法律依据：员工若违反劳动法律法规或公司依法制定的规章制度（需经民主程序制定并向员工公示），公司可依据规章制度进行警告、罚款等行政处罚。但需注意，公司罚款权在实践中存在地区性差异，需有明确法律依据或合理规章制度支撑。
   • 实例说明：如公司规章制度规定，员工未按规程操作设备导致轻微损坏的，可给予警告并处以一定罚款。员工小王违规操作导致设备损坏，公司可依此规定进行处罚。

三、刑事责任

若员工给公司造成损失的行为构成刑法规定的犯罪，则将面临刑事处罚。以下是一些可能涉及的罪名及法律后果：

1. 职务侵占罪

   • 行为表现：公司人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大。
   • 法律后果：根据《刑法》第二百七十一条，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。

2. 挪用资金罪

   • 行为表现：公司人员利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或进行营利活动、非法活动。
   • 法律后果：根据《刑法》第二百七十二条，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役；数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

3. 破坏生产经营罪

   • 行为表现：因泄愤报复或其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或以其他方法破坏生产经营，给公司造成重大损失。
   • 法律后果：根据《刑法》第二百七十六条，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

4. 其他相关罪名

   • 如非国家工作人员受贿罪、背信损害上市公司利益罪、故意毁坏财物罪、签订、履行合同失职被骗罪等，也可能因员工给公司造成损失的行为而构成。

四、综合建议

1. 明确责任归属：公司出现损失时，应首先明确责任归属，确定是员工个人行为还是公司管理问题。
2. 保留证据：在追究责任时，公司应保留好相关证据，如财务报表、合同、往来邮件等，以便在法律程序中证明损失情况。
3. 及时咨询专业律师：面对复杂的法律问题，建议及时向我咨询，以便获取准确的法律意见，并确保在处理过程中遵循相关法律法规，维护公司合法权益。

总之，给公司造成损失是否违法，需根据具体情况判断。若涉及违法行为，公司可依法追究相关责任人的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。