职工确实有权查阅公司的规章制度，这一权利主要基于以下法律背景和考量：
法律背景
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 这一条款不仅要求用人单位建立规章制度，还强调了规章制度的制定过程需要职工的参与和协商，从而间接保障了职工对规章制度的知情权。
规章制度的公示与告知义务：
- 用人单位在制定规章制度后，有义务将规章制度公示或者告知劳动者。这是确保劳动者了解并遵守规章制度的重要前提。如果用人单位未履行这一义务，劳动者有权要求查阅或了解相关规章制度。
职工查阅规章制度的实际意义
保障劳动权益：
- 通过查阅规章制度，职工可以了解自己的劳动权益，如工资待遇、工作时间、休息休假等，从而确保自己的权益不受侵害。
遵守劳动纪律：
- 规章制度中通常包含劳动纪律和奖惩措施等内容。职工通过查阅规章制度，可以明确自己的行为规范，避免因违反纪律而受到处罚。
参与民主管理：
- 在规章制度的制定和修改过程中，职工有权参与讨论和提出意见。查阅规章制度有助于职工更好地了解公司的管理方式和决策过程，从而积极参与公司的民主管理。
实际操作建议
主动要求查阅：
- 如果职工对公司的规章制度不了解或存在疑问，可以主动向公司的人力资源部门或相关负责人要求查阅。
保留证据：
- 在查阅规章制度时，职工可以要求公司提供书面材料或电子文档，并妥善保存作为证据。这有助于在发生劳动争议时维护自己的合法权益。
参与讨论与协商：
- 如果公司正在制定或修改规章制度，职工应积极参与讨论和提出意见。这不仅可以保障自己的权益，还可以促进公司规章制度的完善和合理化。
总结来说，职工有权查阅公司的规章制度，这是保障其劳动权益、遵守劳动纪律和参与民主管理的重要途径。如果职工在查阅或了解规章制度过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。