精神分裂症患者是否可以做物业收费员，需根据其病情控制情况、是否具备完全民事行为能力以及是否满足岗位的具体要求来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 病情控制情况：

   • 如果精神分裂症患者的病情得到了有效控制，且长期处于稳定状态，没有出现影响工作能力的症状，那么从理论上讲，他们是有可能胜任物业收费员这一岗位的。然而，这并不意味着所有病情稳定的患者都适合该岗位，还需考虑其他因素。
   • 如果病情未得到有效控制，或者患者经常出现幻觉、妄想、思维紊乱等症状，那么他们显然不适合从事需要高度集中注意力和准确判断能力的物业收费员工作。

2. 完全民事行为能力：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不能完全辨认自己行为的成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其智力、精神健康状况相适应的民事法律行为。
   • 如果精神分裂症患者被认定为限制民事行为能力人，那么他们可能无法独立承担物业收费员这一岗位所要求的法律责任，如签订收费合同、处理收费纠纷等。因此，在这种情况下，他们可能不适合担任物业收费员。
   • 如果患者被认定为完全民事行为能力人，且病情稳定，那么他们理论上可以胜任该岗位，但还需考虑岗位的具体要求。

3. 岗位具体要求：

   • 物业收费员岗位通常要求员工具备良好的沟通能力、计算能力、记录能力和一定的法律知识，以便能够准确、及时地收取物业费，并处理相关的纠纷和投诉。
   • 如果精神分裂症患者的病情虽然稳定，但他们的沟通能力、计算能力或记录能力受到了一定程度的影响，那么他们可能无法胜任该岗位的具体工作要求。

法律建议：

• 对于精神分裂症患者及其家属来说，如果考虑让患者从事物业收费员等职业，应首先咨询专业医生的意见，评估患者的病情控制情况和能力水平。
• 同时，也可以咨询相关的人力资源专家或职业评估机构，了解该岗位的具体要求，以便更准确地判断患者是否适合该岗位。
• 如果患者确实适合该岗位，且病情稳定，那么在工作过程中也应定期接受医生的复查和评估，以确保病情不会对工作产生不良影响。

可能的法律后果：

• 如果精神分裂症患者在未得到有效控制的情况下从事物业收费员工作，并因病情导致工作失误或纠纷，那么他们可能需要承担相应的法律责任。
• 同时，物业公司如果明知员工患有精神分裂症且病情未得到有效控制，仍安排其从事物业收费员工作，并因此导致损失或纠纷的，物业公司也可能需要承担一定的法律责任。

综上所述，精神分裂症患者是否可以做物业收费员需根据具体情况综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。