合同制工人的工资标准依据主要来源于我国一系列劳动法律法规，这些法规共同构建了保障劳动者权益、规范用人单位行为的工资制度体系。以下是对合同制工人工资标准依据的详细解答：
一、法律底线：最低工资标准
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是国家为保障劳动者基本生活需要而设定的强制性标准，地区间因经济发展水平差异而有所不同，并通常每两年至少调整一次。这一标准确保了合同制工人的基本生活需求得到满足，是工资制度的基础。
二、双方协商：工资数额的确定
在遵守最低工资标准的基础上，用人单位与合同制工人应依据工作岗位、工作内容、工作强度、技能水平及市场行情等因素，通过平等协商确定具体的工资数额、构成及支付方式。这一过程应充分体现双方的意愿和利益，确保工资标准的公平性和合理性。协商结果应在劳动合同中明确记载，作为双方履行义务的依据。
三、工资标准的构成
合同制工人的工资标准通常由以下几个部分构成：
基本工资：作为工资额的基本组成部分，具有相对稳定性，按月固定发放。基本工资的设定通常与岗位级别、技能水平等因素相关。
奖金：根据经济效益和工作业绩给予的额外报酬。奖金的形式多样，如绩效奖金、年终奖金等，旨在激励劳动者提高工作效率和质量。
津贴与补贴：
加班加点工资：法定工作时间外工作的，需按法定标准支付加班费。具体标准为：延长工作时间支付不低于工资的150%；休息日工作且不能补休的支付不低于工资的200%；法定休假日工作的支付不低于工资的300%。
四、工资标准的支付
支付形式：工资应以法定货币支付，不得替代为实物或有价证券。这一规定确保了工资的流通性和价值稳定性。
支付时间：工资应在约定日期支付，遇节假日或休息日应提前至最近工作日支付。同时，工资至少每月支付一次，以保障劳动者的基本生活需求。
五、工资标准的调整与争议处理
调整原则：工资标准可随经营状况、市场薪资水平变化及工作表现等因素调整。但调整应遵循合法、公平、协商一致的原则，不得随意降低工资待遇。
书面变更：如需变更工资条款，用人单位应与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。这一规定确保了工资调整的合法性和有效性。
争议处理：若劳动合同中未明确约定工资标准或约定不明确引发争议，应按照相关法律规定或集体合同约定处理。在争议处理过程中，应充分保障劳动者的合法权益，确保争议得到公正、合理的解决。
综上所述，合同制工人的工资标准依据主要来源于我国一系列劳动法律法规，包括最低工资标准、双方协商确定的工资数额、工资标准的构成、支付形式与时间以及调整与争议处理等方面。这些规定共同构建了保障劳动者权益、规范用人单位行为的工资制度体系。