关于介绍工作被骗时介绍人是否有责任的判例分析，结论前置如下：

1. 介绍人若存在故意或重大过失，可能需承担责任：在司法实践中，若介绍人明知或应知所介绍的工作存在欺诈性质，或故意隐瞒关键信息，导致求职者遭受损失，介绍人可能因过错而需承担相应的赔偿责任。例如，介绍人虚构工作单位、薪资待遇等关键信息，或明知工作单位存在违法行为仍进行介绍，均可能构成故意或重大过失。

2. 介绍人若尽到合理审查义务，通常不承担责任：若介绍人在介绍工作过程中，已尽到合理的审查义务，如核实工作单位的真实性、了解基本的工作内容和薪资待遇等，且不存在故意或重大过失，那么即使求职者最终被骗，介绍人通常也不需承担责任。因为介绍人并非专业的职业介绍机构，其义务相对有限。

详细分析如下：

一、介绍人责任的法律依据

在合同纠纷领域，介绍人是否承担责任，主要依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定。若介绍人的行为构成侵权，即存在过错（故意或重大过失），且该过错与求职者的损失之间存在因果关系，那么介绍人可能需承担赔偿责任。

二、判例分析

1. 故意或重大过失的判例：

   • 案例一：介绍人明知工作单位存在欺诈行为，仍向求职者介绍，并虚构工作单位、薪资待遇等关键信息。求职者入职后发现被骗，遭受经济损失。法院审理认为，介绍人存在故意欺诈行为，应承担赔偿责任。
   • 案例二：介绍人虽未直接虚构信息，但明知工作单位存在违法行为（如传销、非法集资等），仍进行介绍。求职者参与后遭受损失。法院审理认为，介绍人存在重大过失，应承担相应的赔偿责任。

2. 尽到合理审查义务的判例：

   • 案例三：介绍人通过正规渠道了解工作单位的基本信息，并如实告知求职者。求职者入职后发现工作单位存在某些问题（如管理不善、待遇不佳等），但并未构成欺诈。法院审理认为，介绍人已尽到合理的审查义务，不存在过错，无需承担责任。

三、法律建议

1. 对于求职者：在接受介绍工作时，应谨慎核实工作单位的真实性、了解基本的工作内容和薪资待遇等。若发现介绍人存在故意隐瞒或虚构信息的情况，应及时保留证据并寻求法律帮助。

2. 对于介绍人：在介绍工作时，应尽到合理的审查义务，确保所介绍的工作单位真实存在、工作内容合法合规。若发现工作单位存在欺诈或违法行为，应立即停止介绍并告知求职者。

若您在介绍工作或求职过程中遇到类似纠纷，或有其他合同纠纷、离婚财产纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。