合同上签着四月份才能走，这个时间长度是否算很久，需要结合具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这个问题的详细分析：
合同期限的合理性：
- 合同上约定的离职或解约时间，是双方协商一致的结果，应当受到尊重。如果四月份这个时间点是在双方平等、自愿的基础上达成的，且没有违反法律法规的强制性规定，那么这个时间长度就是合理的。
- 合理性还取决于合同的具体内容和目的。例如，如果合同是关于季节性工作的，那么约定在特定季节结束后离职可能是合理的；如果合同是关于长期雇佣关系的，那么四月份离职可能只是其中一个时间点，需要看整体合同期限来评估。
时间长度的相对性：
- “很久”是一个相对的概念，它取决于个人的主观感受和实际情况。对于有些人来说，四月份可能感觉很快就会到来；而对于另一些人来说，可能觉得还有很长时间。
- 从法律角度来看，合同期限的长短并不是判断其是否合理的唯一标准。更重要的是合同期限是否公平、合理，以及双方是否都遵守了合同约定。
法律后果与考量：
- 如果合同上明确约定了四月份才能走，而一方提前离职或解约，可能会构成违约行为，需要承担相应的法律责任。这包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
- 因此，在签订合同时，双方应当充分考虑各种因素，包括时间长度、工作内容、薪酬待遇等，以确保合同条款的公平性和合理性。如果认为合同期限过长或存在不合理之处，可以在签订前与对方进行协商修改。
实际操作建议：
- 如果你对合同上的四月份离职时间有疑问或不满，建议首先与对方进行沟通协商，看是否可以达成更合理的安排。
- 如果协商无果，且你认为合同期限存在不合理之处或违反了法律法规的强制性规定，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，巫阳华律师，专注于合同纠纷领域），以了解你的权利和义务，并探讨可能的解决方案。
总结来说，合同上签着四月份才能走是否算很久，并没有一个绝对的答案。它取决于合同的具体内容、双方协商的结果以及个人的主观感受。如果你对这个时间长度有疑问或不满，建议与对方进行沟通协商，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何合同纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询。