请假看病是算病假的，这一认定是合法且合理的。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律规定角度

   • 劳动法保障：劳动者依法享有休息休假的权利。当劳动者因患病需要去医院看病检查、治疗时，向用人单位请病假是合理合法的行为。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内应享受相应待遇。这意味着，如果看病确实属于患病就医且需要休息治疗，从法律精神上讲，应计入病假范畴。
   • 医疗期规定：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条明确了企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时的医疗期期限。这一规定为病假提供了明确的法律依据，确保了劳动者在患病时能够获得必要的休息和治疗时间。

2. 公司规章制度角度

   • 严格规定：部分公司可能要求员工请病假必须提前申请，并提交完整的病假证明材料，如病假条、医院出具的诊断证明、病历等。若当天看病未提前请假或事后不能及时提供完备材料，公司可能不认定当天为病假。但这种情况并不改变看病本身属于病假性质的认定，只是公司内部管理的一种要求。
   • 灵活处理：另一些公司则相对灵活，只要员工能及时说明看病情况，并在合理时间内补齐相关证明，会认可当天看病为病假。这种处理方式更符合劳动法的精神，也更能体现对劳动者权益的尊重。

3. 医生诊断证明的重要性

   • 医生出具的诊断证明是判断看病是否算病假的重要依据。如果诊断证明中明确注明需要休息一天或以上，那么通常可以视为病假。反之，如果只是简单地开具药物处方等，且未注明需要休息，可能不被认定为病假。因此，劳动者在看病时，应要求医生出具详细的诊断证明，以便在需要时证明病假的合理性。

4. 病假期间工资支付

   • 根据相关规定，职工在病假期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这确保了职工在病假期间虽不能正常工作，但仍能获得一定的经济保障。

5. 实际操作建议

   • 提前了解公司制度：劳动者在请病假前，应了解所在单位的规章制度，特别是关于病假申请和审批流程的规定。这有助于劳动者更好地准备相关材料，提高病假申请的成功率。
   • 及时沟通：如果因特殊情况无法提前请假，劳动者应及时与用人单位沟通，说明情况并尽快补齐相关证明。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷。
   • 保留证据：劳动者在看病时，应保留好所有相关证据，如诊断证明、病历、药费发票等。这些证据在需要时可以证明病假的合理性，维护劳动者的合法权益。

若用人单位无正当理由拒绝批准员工合理的病假申请，这是侵犯员工合法权益的行为。员工首先应与单位协商沟通，尝试解决问题。若协商不成，员工可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。

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