企业法人一般不算再就业人员，但在特定情况下可能被视为再就业人员。以下是对这一问题的详细分析：
一、企业法人一般不算再就业人员
从再就业人员的定义分析：
- 再就业人员通常指的是那些曾经有过就业经历，后因各种原因（如失业、离职等）暂时失去工作，并再次寻找工作的人员。
- 企业法人作为公司的代表，负责领导和管理公司的运营与发展，拥有明确的工作岗位和职责，其身份并不符合再就业人员中“暂时失去工作并再次寻找工作”的特征。
从企业法人的角色和职责分析：
- 企业法人代表公司行使职权，其工作性质与普通员工不同，更侧重于公司的整体运营和管理。
- 企业法人通常不会因失业或离职而暂时失去工作，因为其身份与公司的存在和运营紧密相连。
二、特定情况下企业法人可能被视为再就业人员
企业法人变更或离职后重新就业：
- 如果企业法人因各种原因（如退休、离职、被解聘等）不再担任原公司的法人代表，并随后在另一家公司或机构重新就业，那么在这种情况下，该人员可以被视为再就业人员。
- 例如，某企业法人因退休而离职，随后在另一家公司担任顾问或管理职务，此时他可以被视为再就业人员。
企业法人以个人身份重新进入就业市场：
- 如果企业法人不仅辞去了法人代表职务，还完全脱离了原公司的经营管理，并以个人身份重新进入就业市场寻找工作，那么在这种情况下，该人员也可以被视为再就业人员。
- 例如，某企业法人因个人原因决定转行，辞去了法人代表职务，并开始寻找新的工作机会，此时他可以被视为再就业人员。
三、注意事项
- 具体认定标准可能因地区和政策而异：不同地区和政策对于再就业人员的定义和认定标准可能存在差异。因此，在具体情况下，需要参考当地的相关政策规定来确定企业法人是否算作再就业人员。
- 企业法人应关注自身身份变化对就业的影响：如果企业法人计划离职或变更身份，并希望以再就业人员的身份重新进入就业市场，那么应提前了解相关政策规定，以便合理规划自己的职业道路和权益保障。
综上所述，企业法人是否算再就业人员需要根据具体情况来判断。在一般情况下，由于企业法人拥有明确的工作岗位和职责，且其身份与公司的存在和运营紧密相连，因此不被视为再就业人员。然而，在特定情况下，如企业法人变更或离职后重新就业，或以个人身份重新进入就业市场时，则可能被视为再就业人员。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。