没有签合同并不意味着公司发不了工资，但确实可能引发一系列法律问题和风险。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律层面
劳动合同的签订与工资支付的关系
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。然而，这并不意味着没有签订书面劳动合同，用人单位就可以不支付工资。
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，无论是否签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
未签订劳动合同的法律后果
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的）。
- 同时，未签订劳动合同也可能影响劳动者的其他权益，如社会保险、福利待遇等。
二、实际操作层面
工资支付的方式与证据
- 在没有签订劳动合同的情况下，劳动者可能面临工资支付方式不明确、工资支付记录缺失等问题。这可能导致劳动者在主张工资时缺乏证据支持。
- 因此，劳动者应尽可能保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、同事证言等，以便在需要时证明自己的工资主张。
劳动关系的确认
- 在没有签订劳动合同的情况下，劳动关系的确认可能成为争议焦点。劳动者可能需要通过劳动仲裁或诉讼等途径来确认自己与用人单位之间的劳动关系。
- 一旦劳动关系得到确认，劳动者就有权要求用人单位支付工资，并可能主张其他相关权益。
三、建议与措施
及时签订劳动合同
- 为了避免不必要的法律风险和纠纷，用人单位应尽快与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 劳动者也应积极要求用人单位签订劳动合同，以保障自己的合法权益。
保留相关证据
- 无论是否签订劳动合同，劳动者都应保留与工作相关的证据，如工作证、工作服、工资条、银行转账记录等。这些证据在主张工资或其他权益时可能起到关键作用。
寻求法律援助
- 如果劳动者在工资支付方面遇到问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律建议和帮助，维护劳动者的合法权益。
总结来说，没有签合同并不意味着公司发不了工资，但确实可能给劳动者带来一系列法律问题和风险。因此，建议用人单位和劳动者都应积极签订书面劳动合同，并保留相关证据以维护自己的合法权益。如果您在工资支付方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。