若夫妻以朋友身份进入公司实施诈骗行为，需根据具体情节承担相应的刑事责任，同时可能面临民事赔偿及公司内部纪律处分。以下从刑事、民事、公司内部处理三个角度展开分析：

一、刑事责任层面

1. 诈骗罪的认定
   根据《刑法》第266条，诈骗罪是指以非法占有为目的，虚构事实、隐瞒真相，骗取数额较大财物的行为。若夫妻以朋友身份入职后，通过伪造合同、虚构项目、冒用身份等手段骗取公司财物或客户资金，且数额达到当地诈骗罪立案标准（通常为3000元至1万元以上），则构成诈骗罪。

   • 共同犯罪：若夫妻二人有共同故意并分工配合（如一人负责虚构事实，另一人负责转移资金），则构成共同犯罪，需对全部诈骗金额承担责任。
     
   • 量刑标准：根据诈骗数额分档处罚：
     
     • 数额较大（3千元至10万元）：处3年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；
       
     • 数额巨大（10万元至50万元）：处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金；
       
     • 数额特别巨大（50万元以上）：处10年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

2. 职务侵占罪的区分
   若夫妻利用职务便利（如担任财务、采购等岗位），将公司财物非法占为己有，且数额较大（6万元以上），则可能构成职务侵占罪（《刑法》第271条）。此时需结合具体行为模式判断：

   • 若以欺骗手段使公司处分财物（如伪造报销单据），仍可能按诈骗罪论处；
     
   • 若直接利用职务便利侵吞财物，则优先认定为职务侵占罪。

二、民事责任层面

1. 公司追偿权
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。公司可要求夫妻赔偿因诈骗行为导致的直接经济损失（如资金损失、合同违约赔偿等），并可主张利息、维权费用等合理支出。

2. 夫妻共同债务认定
   若诈骗所得用于夫妻共同生活或共同经营，根据《民法典》第1064条，可能被认定为夫妻共同债务，公司可要求双方承担连带赔偿责任。但若能证明款项未用于共同生活（如一方单独挥霍），则另一方可能免责。

三、公司内部处理层面

1. 解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反用人单位规章制度或被依法追究刑事责任的，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。公司应留存诈骗行为的证据（如监控录像、聊天记录、财务记录等），并通过内部程序依法解除劳动关系。

2. 行业禁入与信用惩戒
   公司可向行业协会通报行为人信息，或通过企业信用信息公示系统披露其失信行为，限制其未来在相关领域的从业资格。

实务建议

1. 立即报警：公司应固定证据（如转账记录、合同、沟通记录等）并向公安机关报案，由司法机关启动刑事程序。
   
2. 民事起诉：在刑事程序同时或之后，公司可提起民事诉讼，要求行为人赔偿损失。
   
3. 内部整改：完善招聘背景调查、财务审批流程等制度，防范类似风险。

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