结论前置：公司通常无法直接且准确地调查到员工的婚姻状况，因为婚姻状况属于个人隐私，受到法律的严格保护。以下是对此问题的详细分析：
一、法律保护个人婚姻隐私
隐私权的法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，公民的婚姻状况信息被明确界定为个人隐私内容，享有充分的法律保护。这意味着，无论是公司还是其他机构，都不能随意查阅或获取个人的婚姻信息。
婚姻登记档案的保密性：
- 婚姻登记机关对婚姻登记档案实行严格保密管理，非依法律程序，任何单位和个人都不得擅自查阅。这一规定进一步强化了婚姻信息的隐私保护力度。
二、公司获取员工婚姻信息的合法途径
员工主动告知：
- 员工在入职时填写的登记表格或个人信息表中可能包含婚姻状况，或者在日常工作中与员工交流时提及了自己的婚姻情况。这种基于员工自愿的披露是公司了解员工婚姻状况的唯一合法途径之一。但公司应尊重员工的隐私权，不得强迫员工提供此类信息。
特定工作需要的披露：
- 对于某些特定的工作岗位，如需要长期驻外或频繁出差的职位，员工可能为了说明自己的家庭情况是否能够支持工作安排而主动向公司透露婚姻状态。这种情况下，员工的披露也是出于工作需要和自愿的原则。
三、公司非法获取员工婚姻信息的法律后果
侵犯隐私权：
- 如果公司未经员工同意，擅自查询或获取员工的婚姻状况信息，将构成对员工隐私权的侵犯。员工有权要求公司停止侵权行为，并可能因此提起民事诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
违反法律法规：
- 根据相关法律法规，非法获取、使用或泄露个人隐私信息的行为可能面临行政处罚或刑事处罚。公司应严格遵守法律法规，避免涉及此类违法行为。
四、公司应如何合法处理员工婚姻信息
遵循合法原则：
- 如果公司确实需要了解员工的某些个人信息，必须遵循合法、正当和必要的原则。这意味着公司不能无故要求员工提供与工作无关的个人信息，也不能通过非法手段获取这些信息。
事先获得同意：
- 在收集和使用员工个人信息之前，公司应该事先获得员工的明确同意。这是保障员工隐私权的重要一环，也是遵守相关法律法规的必要条件。
建立信息安全管理制度：
- 为了确保员工的个人信息安全不被泄露或滥用，公司应该建立完善的信息安全管理制度。这包括制定严格的保密政策、加强员工培训、采取必要的技术措施等，以确保员工个人信息的安全性和保密性。
总结与建议：公司应尊重并保护员工的隐私权，遵守相关法律法规和隐私政策。在处理员工婚姻状况信息时，公司应通过合法途径进行，并确保信息的准确性和安全性。如果公司需要了解员工的某些个人信息，应当事先获得员工的明确同意，并建立完善的信息安全管理制度。员工也应了解自己的隐私权利，并在必要时咨询专业的法律顾问以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。