关于开除实习生是否需要提前通知的问题，这主要取决于实习生的具体身份以及他们与用人单位之间所建立的劳动关系性质。不过，在大多数实习情境中，实习生与用人单位之间并未形成正式的劳动合同关系，而是基于实习协议进行工作。但为了全面解答，我会结合一般实习情况以及劳动合同法的相关规定来进行分析。
首先，如果实习生与用人单位之间签订的是实习协议，而非正式的劳动合同，那么实习生的解雇或离职通常不受劳动合同法的严格约束。在这种情况下，是否需要提前通知以及通知的期限，往往取决于实习协议中的具体约定。如果实习协议中有明确规定解雇或离职的通知期限，那么双方应遵守该约定。如果实习协议中没有相关规定，那么用人单位在解雇实习生时，虽然法律上没有强制要求提前通知，但出于职业道德和公平原则，建议用人单位还是给予实习生一定的通知期，以便他们有时间寻找新的实习机会或调整个人计划。
然而，如果实习生与用人单位之间实际上形成了事实上的劳动关系，或者双方签订了具有劳动合同性质的协议（尽管名为实习协议），那么解雇实习生就可能需要遵循劳动合同法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且既无须提前通知，也不必给予经济补偿。但这一规定主要适用于试用期内的正式员工，对于实习生是否完全适用，可能还需要根据具体情况和当地劳动法规进行判断。
如果实习生的情况并不符合上述试用期解雇的条件，且双方之间形成了较为稳定的劳动关系，那么用人单位在解雇实习生时，可能需要遵循劳动合同法中关于解除劳动合同的其他规定，如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资等。
总结来说：
如果实习生与用人单位之间签订的是实习协议，且协议中没有明确规定解雇或离职的通知期限，那么是否需要提前通知主要取决于双方的协商和职业道德。
如果实习生与用人单位之间实际上形成了事实上的劳动关系或签订了具有劳动合同性质的协议，那么解雇实习生可能需要遵循劳动合同法的相关规定，具体是否需要提前通知以及通知的期限，应根据实习生的具体情况和当地劳动法规进行判断。
在实际操作中，建议用人单位在解雇实习生时，尽量给予一定的通知期，并妥善处理相关事宜，以维护良好的企业形象和劳动关系。同时，实习生在签订实习协议时，也应仔细阅读协议条款，了解自己的权益和义务。