您好，关于您提出的“如果不发放年休假补贴是否违法”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，用人单位如果不安排职工休年休假，并且不依照条例规定给予年休假工资报酬，这种行为是违法的。具体来说，如果单位存在这样的违法行为，会受到以下处理：
责令限期改正：由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权，责令单位在规定期限内改正其违法行为，即安排职工休年休假或支付年休假工资报酬。
加付赔偿金：如果单位逾期不改正，除了需要支付原本的年休假工资报酬外，还需要按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
处分与强制执行：对于拒不支付年休假工资报酬和赔偿金的单位，如果是公务员和参照公务员法管理的人员所在单位，会对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；如果是其他单位，则由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
因此，不发放年休假补贴是违法的，并且用人单位可能会因此面临一系列的法律后果。如果您所在的单位存在这样的违法行为，您可以向当地的人事部门或劳动保障部门投诉，以维护自己的合法权益。
希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。