劳务工突发疾病死亡是否算工伤，核心在于判断双方形成的是劳动关系还是劳务关系，具体分析如下：

1. 若双方形成劳动关系：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果劳务工与用人单位之间存在劳动关系，且在工作过程中突发疾病并在48小时内死亡，那么这种情况是可以被认定为工伤的。
   • 实例说明：假设某建筑公司与一名工人签订了劳动合同，该工人在工作过程中突发心脏病并在48小时内死亡。由于双方存在劳动关系，且符合工伤认定的条件，因此这种情况应被视为工伤。

2. 若双方形成劳务关系：

   • 劳务关系是一种更为灵活、基于特定任务或项目而形成的合同关系，它不具备劳动关系的全部特征，如长期的合作和固定的工资支付等。在劳务关系中，提供劳务者突发疾病死亡通常不被视为工伤，因为双方没有建立像劳动关系那样的长期合作关系和工伤保险制度。
   • 责任承担：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若提供劳务者因第三方行为受损，有权请求第三人承担侵权责任或请求接受劳务一方给予补偿。因此，在劳务关系中，如果劳务工突发疾病死亡，且该疾病并非由接受劳务方的过错导致，那么接受劳务方通常不承担赔偿责任，但可能会基于公平原则给予一定补偿。
   • 实例说明：假设一名居民雇佣了一名搬运工来搬运家具，搬运工在搬运过程中突发疾病死亡。由于双方形成的是劳务关系，且居民对搬运工的发病没有过错，因此居民通常不承担赔偿责任，但可能会基于公平原则给予一定补偿。

建议与注意事项：

• 对于雇主而言，在聘请劳务人员时，应明确双方的关系性质，并尽可能签订书面合同以规避法律风险。同时，对于劳务人员的健康状况和安全防护也应给予足够关注，以减少意外事件的发生。
• 对于劳务人员而言，在提供劳务前应了解自己的健康状况，并告知雇主可能存在的健康风险。在工作过程中，如果感到身体不适或出现异常症状，应及时就医并告知雇主。
• 如果发生劳务工突发疾病死亡的情况，双方应保留好相关证据（如医疗记录、工作合同等），以便后续处理。如有需要，可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。

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