将公司的劳动合同借给其他公司使用，这一行为本身并不直接等同于诈骗，但可能涉及其他法律问题，具体分析如下：
诈骗的构成要件：
- 诈骗通常指的是以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
- 在将劳动合同借给其他公司使用的情境中，若没有直接以非法占有为目的，且未通过虚构事实或隐瞒真相来骗取财物，则不构成诈骗。
可能涉及的法律问题：
- 合同欺诈：如果借出劳动合同的公司或接收劳动合同的公司，在借用过程中存在虚构事实或隐瞒真相，以误导对方签订或履行合同，可能构成合同欺诈。但这与直接的诈骗行为有所区别，它更侧重于合同关系中的欺诈行为。
- 劳动法规违反：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。将劳动合同借给其他公司使用，可能违反劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的规定。这种行为可能损害劳动者的合法权益，如工资、社保、福利等。
- 不正当竞争：如果借出劳动合同的公司与接收劳动合同的公司存在竞争关系，且借出行为旨在帮助接收公司规避法律责任或获取不正当竞争优势，可能构成不正当竞争行为。
法律后果：
- 若行为构成合同欺诈或不正当竞争，相关公司可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
- 若行为违反劳动法规，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等，并可能需承担对劳动者的赔偿责任。
建议：
- 公司应严格遵守劳动法律法规，不得将劳动合同借给其他公司使用。
- 若公司之间存在合作或共享资源的需求，应通过合法途径进行，如签订合作协议、明确双方权利和义务等。
- 若公司发现自身劳动合同被其他公司非法使用，应及时采取法律措施维护自身权益，如向劳动行政部门投诉、提起民事诉讼等。
总结来说，将公司的劳动合同借给其他公司使用，并不直接构成诈骗，但可能涉及合同欺诈、劳动法规违反和不正当竞争等法律问题。公司应严格遵守相关法律法规，避免此类行为的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。