员工调岗不上班是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、调岗合法合理的情况
法律依据与合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法律规定和合同约定的情况下，有权对员工的工作岗位进行合理调整。这包括基于企业生产经营需要、政府政策调整或市场环境变化等客观因素进行的调岗。
- 若劳动合同中明确约定了调岗的相关条款，且调岗行为不违反这些约定，员工应当遵守。例如，合同中写明“公司可根据业务发展和工作需要，在不降低员工薪资待遇的前提下，对员工的工作岗位进行合理调整”，则公司在此范围内进行调岗是合法的。
合理范围：
- 调岗需在公司正常的生产经营管理范畴内，且不损害员工权益。具体表现为调岗后员工的薪资待遇、工作环境、劳动强度等方面不应明显降低或变差，同时调岗应考虑员工的工作能力、专业技能和经验，确保新岗位与员工的能力相匹配，并提供必要的培训和支持。
员工不上班的法律后果：
- 在调岗合法合理的情况下，员工拒绝到新岗位上班，可能构成旷工，公司有权依据规章制度对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。此时，员工的行为可能违反公司规章制度和劳动合同约定，需承担相应的法律责任。
二、调岗不合法不合理的情况
缺乏合法依据或不合理调岗：
- 若公司的调岗行为缺乏合法依据或不合理，如调岗没有法律规定或合同约定的依据，擅自变更劳动者的工作岗位，特别是当劳动合同中没有关于调岗的相关约定时，这种调岗是违法的。
- 不合理调岗的具体情形包括大幅降低薪资、超出员工能力范围、存在侮辱性或惩罚性等。
员工不上班的法律后果：
- 在调岗不合法不合理的情况下，员工有权拒绝调岗，并继续在原岗位工作。此时，员工不上班的行为不构成旷工，公司不得以此为由解除劳动合同或进行纪律处分。
- 若公司因此辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金额根据员工的工作年限确定，通常每满一年支付一个月的工资作为补偿。
三、员工的权利与救济途径
面对不合法的调岗：
- 员工可以明确拒绝不合理的调岗安排，并要求公司继续履行原劳动合同。
- 若公司坚持调岗并威胁解除劳动合同，员工可以收集相关证据（如调岗通知、劳动合同、工资单等），为后续的维权行动做好准备。
面对违法的辞退：
- 若公司因员工拒绝调岗而违法辞退员工，员工可以要求公司支付赔偿金或继续履行合同。
- 员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明公司的调岗行为不合法或不合理，以及公司的辞退行为违法。
总结与建议：
- 员工在面对调岗时，应首先判断调岗是否合法合理。若调岗合法合理，员工应遵守公司安排；若调岗不合法不合理，员工有权拒绝并维护自身权益。
- 公司在进行调岗时，应严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保调岗行为的合法性和合理性。同时，公司应与员工充分沟通协商，尊重员工的意愿和权益。
- 若双方无法协商解决争议，建议寻求法律途径解决。员工可以直接向我咨询相关法律问题，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。