干了两天没有签劳动合同，您同样有权获得相应的工资。这是基于我国劳动法律法规的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动关系的建立与工资支付

1. 劳动关系的建立：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论是否签订了书面劳动合同，只要您开始为用人单位提供劳动，劳动关系就已经建立。

2. 工资支付义务：依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一条款明确了用人单位支付工资的法定义务，且不得以未签订合同为由拒绝支付。

二、工资支付标准与计算方式

• 按实际工作天数计算：用人单位应当按照您实际工作的天数来支付工资。通常，这会根据您的日工资或小时工资乘以实际工作天数来确定。例如，若您与用人单位口头约定了日工资标准，则按实际工作天数乘以日工资标准计算应得工资。

• 无约定时的参照标准：若双方未约定工资数额，但存在相同或类似岗位的工资标准，可参照该标准支付工资。此外，您还可以参考当地同行业或同岗位的平均工资水平来主张自己的权益。

三、未签劳动合同的法律后果与维权途径

1. 法律后果：虽然未签劳动合同不影响您获得工资的权利，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是针对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚性规定。不过，由于您仅工作了两天，这一条款在此情况下并不直接适用，但提醒您在未来的工作中注意签订书面劳动合同的重要性。

2. 维权途径：

   • 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确法律规定并要求其支付工资。
   • 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁程序是一种快速、有效的解决劳动争议的方式。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

四、证据收集与保留

在主张工资时，您应妥善保留好相关的劳动凭证，如工作记录、考勤记录（如有）、与用人单位的沟通记录（如微信聊天记录、短信等）、工作成果展示等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用，有助于证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您实际工作的情况。

综上所述，干了两天没有签合同并不影响您获得工资的权利。用人单位应依法履行支付工资的义务，而您也应了解自己的权益并采取适当的措施来维护它们。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。