试用期上了几天不干不给工资是不合法的，劳动者有权依法获得相应的工资报酬。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据与工资支付义务

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定适用于所有劳动者，包括试用期内的员工，无论其工作天数多少，用人单位都应支付相应工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使劳动者在试用期内只工作了几天，用人单位也应按照上述标准支付工资。

试用期与劳动合同的关系

试用期是劳动合同期限的一部分，不是独立的、可以脱离劳动合同存在的阶段。因此，只要劳动者在试用期内按照用人单位的要求进行了工作，就构成了劳动关系，有权获得劳动报酬。用人单位以试用期为由不支付工资，属于克扣工资的行为，侵犯了劳动者的合法权益。

维权途径与建议

面对用人单位以试用期为由不支付工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商沟通：

   • 首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其不支付试用期工资的行为是违法的，并要求支付应得的工资。在协商过程中，保留好相关的聊天记录、通话录音等作为证据。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。投诉时需准备好能够证明自己在该单位试用期工作的相关证据，如工作证、考勤记录、入职通知等。劳动监察部门将进行调查，并对用人单位的违法行为进行处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉举报仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料。劳动争议仲裁委员会将进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意时，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

实际案例与启示

在实际操作中，已经有许多劳动者通过法律途径成功维护了自己的试用期工资权益。例如，有劳动者在试用期内工作了几天后离职，但用人单位拒绝支付工资。该劳动者通过向劳动监察部门投诉，最终成功获得了应得的工资报酬。这一案例表明，劳动者在面对用人单位的违法行为时，应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。

总结：试用期上了几天不干不给工资是不合法的行为。劳动者在试用期内提供了正常劳动，就有权获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、投诉举报、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。