关于辞职法人申请恢复原岗位的申请书撰写，需根据具体情况分情况处理，以下是核心结论与详细说明：

1. 若原岗位未被他人替代且公司未明确拒绝恢复

   • 核心逻辑：需以书面形式明确表达恢复原岗位的意愿，并附上法律依据（如《劳动合同法》第40条关于岗位调整的限制），同时说明自身符合原岗位任职条件。
     
   • 申请书框架：
     
     • 标题：关于恢复原岗位的申请书
       
     • 称谓：公司名称及负责人（如“XX公司人力资源部”或“XX总”）
       
     • 正文：
       

          1. 说明自身身份（原法人/原岗位员工姓名、离职时间）；  
          2. 明确申请恢复原岗位的诉求；  
          3. 陈述恢复岗位的合理性（如原岗位未招新人、自身能力匹配、无违反公司规定等）；  
          4. 引用法律依据（如《劳动合同法》第35条：用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容，但单方调岗需符合法定情形）。  
       

     • 结尾：请求公司书面回复，并保留进一步沟通的权利。
       
     • 落款：申请人签名、日期。
       

2. 若原岗位已被替代或公司明确拒绝恢复

   • 核心逻辑：需评估公司调岗或拒绝恢复的合法性。若公司无法证明调岗合理性（如未协商、未提供必要培训、调岗后薪资明显降低等），可主张公司违法调岗，要求恢复原岗位或协商解除合同并索赔。
     
   • 应对建议：
     
     1. 书面异议：向公司发送《关于不同意调岗的异议函》，明确拒绝新岗位并要求恢复原岗位；
        
     2. 协商解决：与公司协商补偿方案（如经济补偿金、代通知金等）；
        
     3. 劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司违法调岗并要求恢复岗位或赔偿。
        

3. 若原法人身份涉及特殊情形（如股权变更、公司结构调整）

   • 核心逻辑：需结合公司章程、股东协议等文件，判断法人变更是否影响岗位恢复。若法人变更与岗位调整无直接关联，可主张公司无权因法人变更单方调整岗位。
     
   • 补充材料：
     
     • 公司章程中关于法人/岗位调整的条款；
       
     • 股东会决议或董事会决议（若涉及法人变更）；
       
     • 劳动合同中关于岗位调整的约定。
       

温馨提示：申请书需保持语气平和、逻辑清晰，避免情绪化表述。若公司拒绝恢复岗位，建议及时收集证据（如调岗通知、工资条、工作记录等）并咨询专业律师（即向我提问），以制定进一步维权策略。