关于超市上班人员剔牙是否应受处罚及如何处罚的问题，这并非一个直接由法律条文明确规定的情形，但我们可以从劳动纪律、职业道德以及可能的后果等角度进行分析：

1. 劳动纪律角度：

   • 超市作为用人单位，通常会制定一系列的劳动纪律和规章制度，以规范员工的行为。这些规章制度可能包括工作期间的个人行为规范，如禁止在工作区域吃东西、禁止吸烟等，但具体是否包括禁止剔牙则因超市而异。
   • 如果超市的规章制度中明确规定了禁止在工作期间剔牙，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工违反这一规定时，超市有权依据规章制度进行相应的处罚，如警告、罚款或解除劳动合同（在严重违反规章制度的情况下）。但需注意，罚款等经济处罚需符合当地法律法规的规定，且不得过度。

2. 职业道德角度：

   • 剔牙是一种个人卫生行为，但在工作场所进行可能被视为不雅或不专业，尤其是在与顾客直接接触的岗位上。因此，从职业道德的角度出发，员工应尽量避免在工作期间进行此类行为，以维护超市的形象和顾客的购物体验。
   • 如果员工因剔牙等行为给超市造成了负面影响，如顾客投诉、形象受损等，超市可能会依据内部规定或职业道德准则对员工进行批评教育或采取其他管理措施。

3. 可能的法律后果：

   • 如果超市的规章制度或劳动合同中没有明确规定禁止剔牙，且该行为未对超市造成实际损失或负面影响，那么超市通常无法直接对员工进行处罚。
   • 如果超市因员工剔牙行为而对其进行不当处罚（如非法罚款、无故解雇等），员工有权依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

建议：

• 对于超市员工而言，应遵守超市的规章制度和职业道德准则，尽量避免在工作期间进行可能被视为不雅或不专业的行为。
• 对于超市而言，应制定合理、合法的规章制度，并明确告知员工。在处罚员工时，应确保处罚措施符合法律法规的规定，且不得过度。
• 如果双方因剔牙等行为产生争议，建议通过协商、调解或法律途径解决，以维护双方的合法权益。

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