老板多给了一万工资，你应当主动与老板沟通并退还多发的部分。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
法律角度
不当得利返还义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在此情况下，老板多发的工资属于不当得利，你有义务返还。
劳动合同与工资支付：
- 劳动合同中通常会明确约定工资数额和支付方式。如果老板因疏忽多发了工资，这并不改变劳动合同中约定的工资数额。你仍有义务按照合同约定接受工资，并返还多发的部分。
实际操作角度
主动沟通：
- 一旦发现工资多发，建议尽快与老板或财务部门沟通，说明情况并表达退还多发的工资的意愿。这有助于维护良好的劳动关系，避免后续可能出现的纠纷。
退还方式：
- 可以与老板协商确定退还方式，如通过银行转账、现金退还等。确保退还过程有记录，以便日后查证。
保留证据：
- 在退还多发工资前，建议保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中可能起到关键作用。
潜在后果角度
若不退还：
- 如果拒绝退还多发的工资，老板有权通过法律途径追讨。这不仅可能影响你的个人信用，还可能面临法律责任，如被要求支付多发的工资及可能的利息或违约金。
对劳动关系的影响：
- 及时退还多发工资有助于维护良好的劳动关系。如果因多发工资而产生纠纷，可能会影响你在公司的声誉和未来的职业发展。
特殊情况考虑
- 如果老板坚持不收回：
- 即使老板表示不需要退还，从法律和道德层面，你仍有义务退还多发的工资。可以建议老板以奖金或其他形式给予你额外的奖励，但这应基于双方的协商和同意。
行动建议：
- 立即与老板或财务部门沟通，说明工资多发的情况。
- 协商确定退还方式和时间，并保留好相关证据。
- 如果老板或公司对此有异议或要求法律途径解决，积极配合并寻求法律帮助（当然，在此之前，我会尽力为你提供法律咨询和协助）。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。