干活的时候不小心摔伤了，在符合一定条件下，通常算工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤的基本认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括了在工作过程中因意外事件导致的身体伤害。因此，干活时不小心摔伤，如果符合这一条件，即属于在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，那么通常应被认定为工伤。

二、具体认定情形

1. 在工作时间和工作场所内受伤：

   • 这是认定工伤的基本前提。如果员工在正常工作时间内，于工作场所内因工作相关活动而摔伤，如搬运货物、操作机器等，那么这种摔伤很可能被认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤：

   • 上班前的准备工作（如搬运材料、准备工具）或下班后的收尾工作（如整理文件、清理现场），如果因此受伤，同样属于工伤范畴。

3. 因工外出期间受伤：

   • 如果员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，同样可以认定为工伤。例如，出差途中因交通事故受伤等。不过，这一情形在干活摔伤的场景中相对较少见，但如果是因工作需要外出并在外出期间摔伤，则适用此条。

三、不属于工伤的情形

虽然干活时不小心摔伤通常算工伤，但也存在一些例外情况。根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1. 故意犯罪；
2. 醉酒或者吸毒；
3. 自残或者自杀。

如果摔伤是由于这些原因导致的，那么将不被认定为工伤。

四、实际操作建议

1. 及时报告：一旦发生摔伤事故，应立即向用人单位报告，并尽快就医治疗。
2. 收集证据：保留好所有与伤害相关的证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言等，以便在需要时提供证明。
3. 申请工伤认定：在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

五、法律后果

如果摔伤被认定为工伤，职工将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果摔伤未被认定为工伤，则相关费用可能需要由职工自行承担或通过其他途径解决。

综上所述，干活时不小心摔伤在符合一定条件下通常算工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。