新工作的试用期时长，主要取决于劳动合同的期限，具体规定如下：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。例如，若您与用人单位签订的劳动合同期限为六个月，那么试用期最长只能是一个月。

2. 劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月。这里的“一年以上”包含一年，“不满三年”不包含三年。比如，若劳动合同期限为两年，那么试用期最多可以是两个月。

3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。无固定期限劳动合同是指未确定终止时间的合同，而三年以上固定期限劳动合同则明确约定了三年及以上的合同期限。例如，若您签订的是五年期的劳动合同，那么试用期最长可以是六个月。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的：根据法律规定，这两种情况下不得约定试用期。这是因为这类合同通常任务明确、期限较短，约定试用期不符合设立试用期的初衷。

• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期：无论您是在该用人单位内部转岗、晋升还是重新签订劳动合同，都只能约定一次试用期。这是为了保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期制度。

• 试用期包含在劳动合同期限内：如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期不成立，整个约定的期限将被视为劳动合同期限。这意味着，用人单位不能单独约定试用期而不签订劳动合同。

在试用期内，您和用人单位的权益也受到法律的保护：

• 试用期工资标准：您在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了确保您在试用期内的基本生活需求得到满足。

• 试用期的解除劳动合同：在试用期中，除非您存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经培训或调整岗位仍不能胜任等情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位需解除试用期劳动合同，必须向您说明理由，并依法支付经济补偿（如适用）。

建议：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果在试用期内遇到任何问题或纠纷，如用人单位违法约定试用期、拖欠工资等，您可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。