关于员工下班后在宿舍死亡的情况，其赔偿标准并非直接按照工亡待遇来执行，而是需要根据具体情况来判断是否符合工亡条件，以及是否应按照非因工死亡来处理。以下是对此问题的详细解答：

一、工亡的认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工亡的认定主要基于以下几个条件：

1. 工作时间和工作场所内：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病导致的死亡。
2. 工作时间前后：员工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致的死亡。
3. 突发疾病：员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

二、员工下班后在宿舍死亡的情况分析

对于员工下班后在宿舍死亡的情况，通常不符合上述工亡的认定条件。因为宿舍并非工作场所，且员工在宿舍休息时并非处于工作时间或工作岗位上。因此，这种情况一般不被认定为工亡，无法享受工亡待遇。

三、非因工死亡的赔偿标准

如果员工下班后在宿舍死亡被认定为非因工死亡，那么其赔偿标准将依据相关法律法规和公司政策来确定。一般来说，非因工死亡的赔偿可能包括以下几个方面：

1. 丧葬补助：公司可能会提供一定的丧葬补助，用于安葬员工。具体金额可能因公司政策而异。
2. 供养亲属抚恤金：如果员工有需要供养的亲属（如配偶、子女、父母等），公司可能会根据员工的工资和供养亲属的情况，提供一定的抚恤金。
3. 其他补偿：根据公司的具体情况和政策，可能还会提供其他形式的补偿，如一次性抚恤金、困难补助等。

四、具体案例与法律依据

以您提供的案例为例，张某下班后在公司宿舍休息时死亡，不符合认定工伤和视同工伤的条件，因此无法享受工亡待遇。张某的亲属可以要求公司按照非因工死亡支付相关费用，具体金额和方式需根据公司政策和相关法律法规来确定。

五、建议与注意事项

1. 了解公司政策：员工和家属应首先了解公司的相关政策，包括非因工死亡的赔偿标准和流程。
2. 咨询专业人士：如有需要，可以咨询劳动法律专业人士或律师，以获取更详细和准确的法律建议。
3. 保留证据：在处理此类事件时，应保留好相关证据，如劳动合同、死亡证明、医院诊断记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，员工下班后在宿舍死亡的情况通常不符合工亡的认定条件，其赔偿标准将依据相关法律法规和公司政策来确定。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询公司相关部门或专业人士。