支付给职工的过节费和旅游费，在一般情况下并不直接等同于工资薪金，但可能被视为职工福利的一部分，具体是否计入工资总额需根据实际情况和规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 工资薪金的定义与范围：

   • 工资薪金通常指的是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它一般包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
   • 过节费和旅游费，从性质上看，并非直接针对劳动者提供的劳动而支付的报酬，而是用人单位为了增强员工凝聚力、提升员工满意度而提供的一种额外福利。

2. 过节费和旅游费的性质：

   • 过节费：通常是用人单位在特定节日（如春节、中秋节等）向员工发放的额外费用，用于庆祝节日或表达对员工的关怀。这种费用一般不被视为工资薪金的一部分，而是作为职工福利的一种形式。
   • 旅游费：如果用人单位组织员工集体旅游，并承担了旅游费用，这同样被视为一种职工福利。旅游费本身并不直接构成工资薪金，而是用人单位提供的一种非货币性福利。

3. 是否计入工资总额的判断：

   • 根据相关规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。
   • 过节费和旅游费，如果并未明确作为工资薪金的一部分进行发放，且不符合工资总额中各项费用的定义，则通常不计入工资总额。然而，如果用人单位将这些费用以某种形式（如将旅游费折算为现金）并入工资发放，或者过节费被明确视为工资的一部分，那么这些费用就可能被计入工资总额。

4. 税务处理：

   • 在税务处理上，工资薪金和职工福利的税务处理方式是不同的。工资薪金通常需要缴纳个人所得税，而职工福利（如过节费、旅游费等）的税务处理则可能因具体政策和规定而异。
   • 如果过节费和旅游费被视为职工福利，并且符合相关税务规定，那么它们可能享受一定的税务优惠或减免。

建议：

• 对于用人单位而言，在发放过节费和旅游费时，应明确这些费用的性质和目的，并遵守相关法律法规和政策规定。
• 对于劳动者而言，如果对自己的工资薪金和职工福利有疑问或争议，可以及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。

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