结论：嫖娼拘留后自行从原单位离职，再找私企工作是否会受影响，这主要取决于多个因素，包括私企的招聘政策、背景调查的严格程度以及该行为是否违反了私企的规章制度或相关法律法规等。以下从不同角度进行详细分析：

1. 私企招聘政策与背景调查：

   • 私企在招聘时，通常会根据自身的需求和政策来设定招聘标准。一些私企可能更注重应聘者的专业技能和工作经验，而对个人品德或过往行为的要求相对宽松。然而，也有一些私企，特别是那些对员工品德有较高要求的行业（如金融、教育等），可能会进行较为严格的背景调查，包括查询应聘者的违法犯罪记录。
   • 如果私企在背景调查中发现了应聘者有嫖娼等违法记录，且该行为违反了私企的规章制度或招聘政策，那么应聘者可能会因此失去工作机会。

2. 法律法规与规章制度：

   • 根据我国相关法律法规，嫖娼是违法行为，会受到行政处罚（如拘留、罚款等）。然而，这种行政处罚并不直接构成就业歧视的法律依据。私企不能仅凭应聘者有嫖娼记录就拒绝录用，除非该行为与应聘岗位有直接关联且可能影响工作表现或企业形象。
   • 但如果私企的规章制度中明确规定了禁止员工有违法犯罪记录，或者将嫖娼等行为视为严重违反规章制度的行为，那么应聘者可能会因违反这些规定而失去工作机会。

3. 实际影响与应对策略：

   • 在实际求职过程中，应聘者可能会面临一些挑战。例如，一些私企可能会在面试或背景调查阶段询问应聘者的过往行为或违法记录。在这种情况下，应聘者应如实回答，并尝试解释和说明自己的情况，以争取获得工作机会。
   • 如果应聘者担心自己的嫖娼记录会影响求职，可以尝试选择那些对个人品德要求相对宽松或不太注重背景调查的私企。同时，应聘者也可以积极提升自己的专业技能和工作经验，以增加自己的竞争力。
   • 另外，值得注意的是，即使应聘者成功入职私企，也应严格遵守企业的规章制度和法律法规，避免再次发生类似行为，以免对自己的职业生涯造成不良影响。

建议：如果您因嫖娼被拘留并已从原单位离职，现在准备找私企工作，建议您在求职过程中如实回答相关问题，并积极展示自己的专业技能和工作经验。同时，您也可以提前了解目标私企的招聘政策和背景调查要求，以便更好地应对可能的挑战。如果您在求职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。