结论前置：无人机飞手与公司签订合同后去当兵，是否需要支付违约金，这主要取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 合同中有明确约定：如果合同中明确规定了员工在合同期限内参军需要支付违约金，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要按照合同约定支付违约金。但值得注意的是，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位与劳动者约定的违约金条款，只有在涉及服务期和竞业限制两种情形下才有效。参军入伍并不属于这两种情形之一，因此，合同中关于参军需支付违约金的约定，很可能因违反法律强制性规定而无效。
   • 合同中无明确约定：如果合同中没有明确约定员工参军需要支付违约金，那么员工无需支付违约金。因为违约金的支付必须基于合同的明确约定，没有约定则无需支付。

2. 法律法规角度：

   • 参军入伍的特殊性：参军入伍是一项光荣的义务，也是公民应尽的责任。根据《中华人民共和国兵役法》的相关规定，公民有依法服兵役的义务。因此，员工因参军入伍而无法继续履行合同，应当被视为一种合法的、不可抗力的原因，不应承担违约责任。
   • 劳动合同法的保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在履行劳动合同过程中，因不可抗力或用人单位的原因导致无法继续履行的，劳动者无需承担违约责任。参军入伍可以视为一种不可抗力的原因，因此员工无需支付违约金。

3. 实际操作建议：

   • 与用人单位协商：如果员工因参军入伍而面临合同违约的问题，建议首先与用人单位进行协商，说明参军入伍的特殊性和合法性，争取用人单位的理解和支持。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和义务，以及可能的法律后果。
   • 保留相关证据：在处理此类问题时，员工应保留好与参军入伍相关的所有证据，如入伍通知书、兵役登记证等，以便在需要时证明自己的参军入伍事实。

总结与建议：无人机飞手与公司签订合同后去当兵，在大多数情况下，无需支付违约金。因为参军入伍是一项光荣的义务，且受到法律法规的保护。如果合同中有相关约定，但该约定违反法律法规的强制性规定，则该约定无效。建议员工在处理此类问题时，首先与用人单位进行协商，并保留好相关证据。如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师。