停工留薪期并非直接根据鉴定书来确定，而是依据相关法律法规和医疗机构的诊断证明，结合实际情况进行确认。以下是对这一问题的详细解答：
一、停工留薪期的确认依据
法律法规：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
医疗机构诊断证明：
- 医疗机构出具的诊断证明是确认停工留薪期的重要依据。诊断证明中应包含伤情描述、治疗方案及预计康复时间等信息，这些信息对于确定停工留薪期的长短具有直接指导意义。
二、停工留薪期的确认方式
双方协商一致：
- 在用人单位和职工能够就停工留薪期的具体时长通过友好协商达成一致意见，并且该协商结果不违反法律法规的强制性规定的情况下，无需进行专门的鉴定，可以直接按照协商结果执行。
劳动能力鉴定委员会确认：
- 当用人单位和职工对停工留薪期的时长无法达成一致，或者伤情复杂、难以确定恢复时间时，需要通过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行鉴定以确定合理的停工留薪期。
- 鉴定过程中，劳动能力鉴定委员会会综合考虑医疗机构的诊断证明、职工的伤情以及地方政府的有关规定等因素，作出客观准确的停工留薪期认定。
三、伤残鉴定书与停工留薪期的关系
- 伤残鉴定书（劳动能力鉴定结论书）：主要对职工伤残程度、生活自理障碍程度等进行评定，重点在于确定伤残等级等与劳动能力相关的内容。它并不直接包含停工留薪期的信息。
- 停工留薪期：是一个独立的概念，与伤残鉴定无直接关系。它的确认是一个独立的程序，需要依据上述的法律法规和医疗机构的诊断证明进行。
四、实际操作建议
- 保留证据：工伤职工应妥善保留医疗机构出具的诊断证明、病假单等相关证据，以便在需要时作为确定停工留薪期的依据。
- 及时沟通：在处理工伤问题时，劳动者和用人单位应依据相关法律法规和实际情况，及时沟通并协商确定停工留薪期的具体期限。
- 寻求专业帮助：如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。
综上所述，停工留薪期的确认是一个综合考量法律法规、医疗机构诊断证明以及实际情况的过程。它并非直接根据鉴定书来确定，而是需要依据相关法律法规和医疗机构的诊断证明进行独立确认。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。