关于您提到的“工伤认定为什么公司要半年才能认定”的问题，实际上，根据相关规定，公司并没有一个固定的“半年”期限来进行工伤认定。这里可能存在一些误解，我来为您详细解释一下工伤认定的流程和时限。

首先，根据《工伤保险条例》及相关规定，所在单位应当自从业人员事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位注册登记地的区人力资源社会保障局提出工伤认定申请。这是公司作为用人单位的法定义务，也是工伤认定流程的起始点。

如果公司未能在规定的30日内提出工伤认定申请，那么从业人员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位注册登记地的区人力资源社会保障局提出工伤认定申请。这一规定为受伤员工或其家属提供了额外的保障，确保他们不会因为公司未及时申请而错过工伤认定的机会。

至于您提到的“半年”期限，可能是在某些特定情况下，由于证据收集、调查核实等工作的复杂性，工伤认定过程可能会相对较长，但并不意味着公司有一个固定的“半年”期限来进行认定。实际上，工伤认定机构会尽力在收到申请后尽快进行调查核实，并在法定期限内作出认定决定。

另外，我还想提醒您的是，如果公司未按规定在30日内提出工伤认定申请，那么在此期间发生符合工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。因此，公司通常会积极、及时地为员工申请工伤认定，以避免不必要的经济负担和法律风险。

综上所述，工伤认定并没有一个固定的“半年”期限。公司应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，如果未能及时申请，员工或其家属可以在1年内自行申请。希望这个解释能帮助您更好地理解工伤认定的流程和时限。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。