在劳动仲裁阶段仅针对分公司，进入一审阶段时，是可以追加总公司为被告的。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据角度
根据《中华人民共和国公司法》第十四条规定，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。这意味着，在法律上，分公司虽然可以独立参与民事活动，但当其财产不足以承担民事责任时，总公司需要承担补充责任。在一审阶段追加总公司为被告，正是基于这一法律规定，为了确保劳动者的权益能够得到充分保障。
实际操作角度
- 仲裁与诉讼的衔接：劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，当劳动者对仲裁结果不服时，可以向人民法院提起诉讼。在仲裁阶段，劳动者可能仅将分公司作为被申请人，因为分公司是直接与其发生劳动关系的主体。然而，进入诉讼阶段后，为了更全面地维护自己的权益，劳动者有权追加总公司为被告。
- 追加被告的程序：在一审阶段追加被告，通常需要向法院提交书面申请，并说明追加的理由和事实依据。法院在审查后，会决定是否同意追加。如果同意追加，总公司将成为本案的共同被告，与分公司一起承担相应的法律责任。
法律后果角度
- 责任承担：如果分公司有足够的财产来承担民事责任，那么总公司可能不需要实际承担责任。但是，如果分公司的财产不足以承担全部责任，那么总公司就需要承担补充责任。这意味着，追加总公司为被告可以增加劳动者获得赔偿的可能性。
- 诉讼效率：虽然追加被告可能会增加一些诉讼程序上的复杂性，但从长远来看，这有助于一次性解决纠纷，避免劳动者在获得仲裁裁决后，又因分公司财产不足而不得不另行起诉总公司的情况发生。
实际操作建议
- 及时收集证据：在追加总公司为被告前，劳动者应尽可能收集与总公司有关的证据，如总公司的营业执照、分公司与总公司的关系证明等，以证明总公司应承担相应的法律责任。
- 咨询专业律师：由于劳动争议案件涉及的法律问题较为复杂，劳动者在追加总公司为被告前，最好咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
如果你在劳动仲裁或一审阶段遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。