用人单位倾向于不招聘有案底和纹身的人，主要基于以下几个方面的考量：
企业形象与文化塑造：
- 企业形象：企业往往希望塑造一个积极、正面、专业的形象，以吸引客户和合作伙伴。有案底或纹身的人员可能在一定程度上与企业期望的形象不符，尤其是当纹身较为显眼或具有特定含义时，可能引发外界对企业文化的负面联想。
- 企业文化：企业文化是企业的灵魂，它影响着员工的行为和企业的整体氛围。一些企业可能认为有案底或纹身的人员难以融入其倡导的积极、健康、向上的企业文化中，从而选择不招聘这类人员。
风险管理与合规性：
- 风险防控：有案底的人员可能存在一定的法律风险，如再次违法犯罪的可能性。企业为了降低内部安全风险，可能会倾向于不招聘这类人员。
- 合规性要求：某些行业或岗位可能受到严格的监管要求，如金融、教育、医疗等。这些行业或岗位可能对员工的背景有更为严格的要求，以确保其符合相关法律法规和行业标准。有案底的人员可能因不符合这些要求而被排除在外。
员工关系与团队和谐：
- 员工关系：企业希望员工之间能够和谐相处，共同为企业的发展贡献力量。有案底或纹身的人员可能因个人背景或外在特征而引发其他员工的偏见或歧视，从而影响员工关系的和谐。
- 团队凝聚力：一个团结、协作的团队是企业成功的关键。企业可能认为有案底或纹身的人员难以融入团队，影响团队的凝聚力和战斗力。
特定岗位需求：
- 岗位形象要求：某些岗位，如客户服务、销售等，对员工的形象有较高要求。企业可能认为有案底或纹身的人员不符合这些岗位的形象要求，从而选择不招聘。
- 岗位安全要求：对于一些涉及安全风险的岗位，如保安、司机等，企业可能更倾向于招聘背景清晰、无不良记录的人员，以确保岗位的安全性和稳定性。
需要强调的是，虽然用人单位在招聘时有权根据自身需求和岗位特点设定一定的招聘条件，但这些条件必须合法合规，不得违反法律法规的禁止性规定。例如，不得因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而歧视求职者。同时，对于有案底的人员，如果其已经接受了法律的制裁并改过自新，企业应当给予其平等就业的机会，避免过度歧视。
如果您在求职过程中遇到了因案底或纹身而被歧视的情况，或者对用人单位的招聘条件有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。