结论前置：劳动法中关于四级伤残的待遇主要规定在《工伤保险条例》中，职工被认定为四级伤残后，可以享受一系列工伤赔偿待遇，包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴、以及其他相关费用。若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用将由用人单位承担。

详细分析：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资。
   • 计算公式：\(一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 21\)
   • 本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2. 按月支付的伤残津贴：

   • 同样根据《工伤保险条例》第三十五条，四级伤残职工从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。
   • 计算公式：\(月伤残津贴 = 本人工资 \times 75\%\)
   • 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

3. 其他相关费用：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费、交通食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资福利待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

4. 用人单位责任：

   • 如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么上述所有应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。

特殊情况说明：

• 对于四级伤残职工，如果其伤残情况发生变化，需要重新进行劳动能力鉴定的，应按照新的鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。
• 如果四级伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。

建议与提醒：

• 在处理工伤赔偿事宜时，建议职工或其家属及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以确保权益得到充分保障。
• 不同地区在具体标准和执行细节上可能存在差异，因此在实际操作中需结合当地规定和具体案件情况确定。

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