针对工厂粉尘过大导致的赔偿问题，核心结论需结合具体法律关系和损害后果综合判断，以下是分情况说明：
- 若粉尘导致职业病（如尘肺病）
根据《工伤保险条例》及《职业病防治法》，劳动者可主张以下赔偿：
- 工伤认定：需先向当地社保部门申请工伤认定，确认粉尘暴露与职业病的因果关系；
- 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）、一次性伤残补助金等，具体标准按《工伤保险条例》规定的伤残等级计算；
- 流程：用人单位未依法缴纳工伤保险的，由用人单位承担全部赔偿责任；已缴纳的，由工伤保险基金支付部分费用，用人单位补足差额。
- 若粉尘导致环境污染（如周边居民受影响）
根据《民法典》侵权责任编及《环境保护法》，居民可主张：
- 停止侵害：要求工厂采取整改措施（如安装除尘设备、限制排放时间）；
- 赔偿损失：包括健康损害赔偿（如医疗费、误工费）、财产损失（如农作物减产、房屋贬值）及精神损害抚慰金；
- 举证责任：居民需初步证明粉尘与损害的关联性（如环境监测报告、医疗诊断证明），工厂若主张免责需证明排放符合国家标准或损害由第三方造成。
- 若工厂未履行安全防护义务（如未提供防尘口罩）
根据《安全生产法》及《劳动合同法》，劳动者可主张：
- 行政处罚：向应急管理部门举报，工厂可能面临罚款、停产整顿等处罚；
- 民事赔偿：若因防护缺失导致健康损害，可要求工厂赔偿医疗费、后续治疗费等；
- 劳动合同解除权：劳动者可依据《劳动合同法》第38条，以“未提供劳动保护条件”为由解除合同，并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
行动建议：
- 保留证据：包括工作记录（如工种、暴露时间）、医疗诊断证明、环境监测报告、工厂违规排放的影像资料等；
- 协商优先：可先与工厂协商赔偿方案，或通过工会、劳动监察部门介入调解；
- 法律程序：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（针对工伤或劳动权益）或向法院提起民事诉讼（针对环境污染或人身损害）。
如有进一步细节（如粉尘类型、损害后果、工厂是否已采取措施等），可向我补充说明，以便更精准分析。